李莉被阿金親自點名要跟著他學習，她心里有點害怕，擔心自己達不到阿金的要求。

李莉一來到公司就對阿金進行過了解，她從別人嘴里得知，阿金的能力很強，對待下屬也很嚴厲，特別是他欽點的人員，就沒有哪個不是經過他嚴格的訓練才讓其上位的。

不過他培訓出來的員工，全部是部門的骨干，隨便拎一個出來，不管是對內還是對外都游刃有余，口碑非常良好。

阿金把李莉叫到自己辦公室，說道“請坐，別緊張，也別害怕，我又不吃人，嘿嘿，你以后就是我和楊晨的助理了，你主要是幫他分擔事情，但是你并不是傳話，做數據的文員，技術方面必須過硬，明白沒？”

李莉點了點頭，表示自己清楚。

“你這幾天就待在我辦公室吧，稍后，楊晨會把公司里的所有技術性文件拿過來，我給你一個星期時間去熟悉，然后下車間去做半個月的技術指導，也就是說這一個月，你不用進實驗樓，你只需要懂理論上的流程。”阿金看李莉還是有點緊張，安排了一個不用動手的活讓她適應。

這活看起來很簡單，但真正下到車間去，指導技術并改進，卻非常考驗一個人的技術功底。

李莉聽著阿金的安排，心里既緊張又有些期待。緊張是怕自己做不好，期待則是終于能有機會好好提升自己。沒過多久，楊晨抱著一大摞文件走進了辦公室，他笑著對李莉點點頭，把文件遞給她。“這些文件里涵蓋了公司目前所有的技術要點，你慢慢看，有不懂的隨時問。”楊晨溫和的聲音讓李莉稍微放松了些。

接下來的幾天，李莉就待在阿金辦公室里，一頭扎進文件堆中。

她時而皺眉思考，時而奮筆疾書，遇到不懂的地方就鼓起勇氣向阿金和楊晨請教。

阿金雖然嚴厲，但講解起來十分細致，楊晨也總是耐心地補充說明。

一個星期很快過去，李莉對那些技術文件已經有了比較深入的理解。到了下車間做技術指導的時候，她深吸一口氣，帶著滿滿的信心邁出了辦公室的門，準備迎接新的挑戰。

李莉走進車間，工人們投來好奇的目光。她先是仔細觀察了工人們的操作流程，發現了一些小問題。

她鼓起勇氣上前，開始耐心地指導。一開始，部分工人不太在意這個年輕女孩的建議，但當李莉準確指出技術上的漏洞，并給出合理的改進方案后，工人們的態度逐漸轉變。

楊晨也時不時來到車間查看情況，看到李莉認真負責的樣子，眼中滿是贊許。在他的鼓勵下，李莉更加投入。半個月的時間里，她和工人們打成一片，車間的生產效率有了明顯提升。

一個月的時間很快過去，阿金把李莉叫到辦公室，臉上露出了難得的笑容：“干得不錯，超出了我的預期。從明天起，你別待在公司內部，出差去客戶那里，聯絡感情，聽取他們的反饋，然后現場進行改進，我會讓王小雙跟著你出去一個月，讓他帶你怎么處理客戶那邊的問題，你能做到嗎？”