現在公司里已經設立了分公司，其實也就把技術研發部和生產部兩個大部門分了一些人過去，生產部可以作為獨立的部門分割出去，但是阿金的技術研發部門在這段時間的分割期間卻很不順利，人員不算少，阿金卻總感覺沒了之前的沖勁，有些東西不能在他的預期時間內完成，要是之前的話基本都是提前，絕對沒有說不能按時完成的情況出現。

面對這樣的情況，阿金必須思考著如何度過這樣的過渡期，如果繼續放任下去，遲早會出大問題，可能比他來之前會更懶散，更沒目標。

“妙，明天過去新公司，一起開個會議。”阿金撥通了妙董的電話。

“開什么會？”妙問道。

“關于我們部門的整合會議，你沒發現現在開了分公司，總體效益還更低嗎？”阿金把他看到的問題告知了妙。

“確實，這不是因為新公司的不順拉低了效益嗎？也不奇怪啊。”妙董沒有覺得有何不妥。

“妙，你錯了，是我們部門的管理架構沒有跟上公司的發展，才會出現這樣的情況。”阿金直接點出了問題產生的原因。

“那你想怎么處理？”妙董認為阿金肯定想到了辦法去搞定這樣的情況。

“增加管理人員，既然分了公司，那就得增加對應的管理模式，明天我會在會議結束后組織一次我認為的管理人員留下商討并做出改善措施。”阿金說道。

“好，那就定在明天上午九點吧，我下午有事要出去。”妙董答應了參加會議。

阿金掛了電話，又吩咐了楊晨，明天把部門里所有人員拉過去新公司開會。

趁這次會議讓大家相互之間認識，畢竟招了十幾個新員工過來，必須分下去給老員工帶出來。

阿金的技術研發部加上現在新招的員工，已經有八十多位了，本來有這么雄厚的技術儲備，應該會很順利的，但是實際情況卻不如人意。

楊晨接到阿金的通知，知道有大事要宣布，他不敢馬虎，交代了在外面跟進的工程師也一并叫了回來，參加第二天的部門會議。

第二天，楊晨帶著原公司的成員來到新公司。

有些人還是第一次過來這邊，有點新奇。

眾人剛在會議室坐定，妙董也準時到了。