會議開始，阿金先讓新員工一一做了自我介紹，隨后便切入正題，把部門目前效益降低、進度滯后的問題擺了出來。

大家開始七嘴八舌地討論，有人覺得是新老員工磨合不夠，有人認為是工作分配不合理。

阿金耐心地聽完大家的發，提出了增加管理人員、調整管理模式的想法。

“現在我們部門主要的管理人員就只有我，楊晨，王小雙，沈誕四個，我認為不足于管理好兩個公司，所以我決定把楊晨提為副總監的位置，然后把這兩位新來的中山大學的博士畢業生，徐勇和姜山林分別設為經理和副經理職位，王小雙和沈誕升為經理助理，受經理分管，李莉設為總監助理，受兩位總監分管，主管職位暫時空缺，一個月后，從中選擇四位表現優異的出來，分別設為兩個主管，兩個副主管，這是我的決定，各位不要有異心，從明天開始兩個公司的技術研發部合并，統一管理，明天我會讓人事部出公告調任，希望我們部門能再次擰成一條繩，加油干，再創輝煌。”阿金做出了這次會議的最終決定，并望向妙董，希望得到她的支持。

“大家都聽明白了吧？你們放心，在阿金的領導下，你們的薪資只增不減，別以為增加了人員和領導職位就會降低你們的收益，這都是工作需要，大家也知道浙江那邊的單量太大，如果不做出改變，我們沒法滿足他們的需求，你們也不想看著到嘴的鴨子飛掉吧？我完全支持阿金的決定，沒什么事的話，大家就先回去干活吧，剛才定了職位的幾位留下，我還有事跟你們說。”妙董說道。

大家散去后，會議室里只留下阿金，楊晨，王小雙，沈誕，李莉，徐勇，姜山林，妙董，共八位技術部的骨干成員。

三位新招進來的成員有點緊張，他們沒想到這個公司的技術力量這么強大，他們更加沒想到的是，剛到公司就被阿金委以重任。

“阿金，你今天上午就把調任書給我簽名，剩下的你自己去搞定。”妙董說道。

“好，在座的各位，可以說是這個部門的高層領導了，特別是你們三位新來的，我不管你們多辛苦，必須在半個月之內把公司內部的核心技術完全掌控，沈誕和王小雙，楊晨，這半個月你們就把她們三個帶出來，盡快上手，下個月開始，有四個項目要推進，等不了太久時間，浙江那邊催得急，有沒問題？”阿金一邊應著妙的要求，一邊安排著她們近期的工作重點。

“沒問題，我會安排好，只是現在沒有主管職位，會不會斷層？”楊晨提出了異議。

“經理助理的職位還當不了主管？我不是長期空置，而是想提起他們的斗志來，這個你放心，我相信王小雙和沈誕能安排好，我現在安排的都是雙職位，一方面是兼顧兩個公司，另一方面也是考慮到你們可能會出差，走一個留一個，這樣就不會導致公司內出現差池，楊晨，這個部門以后你得多操心，我可能沒那么多時間完全管理，如果有什么問題需要我出面解決的你提前通知我。”阿金為楊晨解釋著。

“好，先試用一段時間看看效果吧。”

“楊晨，職位設定了下去就沒有說試效果的說法，你必須統籌好整個部門，我們不能隨意更改管理者的職位，明白沒？”妙董反對試行的舉措，必須按照阿金的設想執行下去，因為她覺得阿金的安排很全面。

“李莉，這段時間你跟著我，我來帶你，姜山林，徐勇你們倆跟著楊晨他們仨學習，有不懂的地方也可以直接來找我。”阿金說道，他是擔心她們三個剛來到公司，進展太慢。

“好，李總監，我們都聽你的安排！”

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