從現在起，易軍和魅影要在龍巢之內實行考核，覆蓋每一個人。

這樣的考核，完全以完成的任務為基礎。比如說一個任務100分，你完成了就得到一百，完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。

一年下來，你完成的每一次任務的得分加在一起，就是你的總分值。

但是，同樣一件任務，不同的人去做，卻可能得分不同。

比如到境外捉拿一個危險程度不低的殺手，這個任務的基準分數就是100分。一個少校級的普通龍巢戰士做成了，就得到100分。

但是，假如是一個中校副處長做成了，雖然是同樣一件任務，但只給你90分。為什么？因為你的職務比別人高，資源比別人多，本就該比別人做出更多的貢獻。假如做的貢獻并不比別人高，而是和一個少校一樣，那么你就得90分。

以此類推，這樣一個任務要是被一個上校處長做成了，那么這件任務就只能“價值”80分。而要是交給龍天閑、龍天英那樣的大天罡去做，這價值也就只有70了。

這很合理。你龍天閑占據的高職務，扛著高軍銜，當著部隊首長，當然要做出更好的表率。要是你也以普通戰士的標準來要求自己，那憑啥讓你當正師級的首長？

但是，考慮到大天罡們有領導職務，很多事情不便于親自出馬，所以也酌情考慮了“領導分值”。比如一件任務在幾個戰士的合作下做成了，那些戰士得到了100分。要是兩人合作完成的，平分這100分。

而其中你龍天閑起到了很好的指揮協調作用，為這件任務的完成做出了貢獻，那么你哪怕沒有親自參加，同樣也給你20分。這樣每次的分數雖然低了些，但由于你指揮的任務多，加在一起也非常可觀。

最終，全年的總分數對比，就是你今年實際的作為。以普通難易程度的任務做標準，一件任務100分（分值隨著難易程度不同而上浮或下調），只有全年拿到了300分，才算是考核及格。無論大天罡、天罡、還是普通戰士，都是如此。

假如你達到了400分，就是優良；達到了500分以上，就是優秀！

沒有達到優良等級的，提拔的時候不予考慮。而一旦達到了優秀等級，哪怕你自己不提出來，龍巢領導班子也會給你提升職務，并向上級申請提拔你的軍銜！

但是，需要注意的是：只要出現了違反重大軍紀的問題，一票否決，取消你的評分資格。比如不注意保密紀律，比如不嚴格執行命令，全都給你直接打零分！

當然像叛國投敵、道德敗壞、貪腐墮落這樣的事情就更不用說了，這更是要直接軍法處置的。不僅僅是龍巢，任何一支隊伍都要嚴肅處理這些問題，不用在這次改革之中提出來。

再回到那個晉升機制上來。比如龍天閑和龍天英兩個大天罡都達到了優秀等級，也都想到別的部隊里提拔職務當將軍。但是，龍天閑得分560，而龍天英只有520的話，對不起，龍天英安排的職務肯定會差一點。

因為到時候一起競爭的時候，幾個職務會同時擺放在兩人面前。誰的得分高，誰優先挑選自己喜歡的職位。比如大家都想去某王牌集團軍做副軍長，但龍天閑得分最高，那么他把這個職務選到手了，龍天英就只能從剩下的崗位里挑選。