所謂的“退出機制”，包括兩個方面。

第一方面，就是成立一個“預備隊”。中低層的龍巢軍官要是不好好干，給你降級！要是降級你還不樂意，那就把你打入預備隊！

這個預備隊，不再執行任務，也不再有什么榮譽。你可以在龍巢里面看大門、打掃衛生，可以到龍巢后勤部門做飯、養豬……

浪費人才？老子寧肯要一個認真做事的庸才，也不樂意要一個處處不服從命令、人浮于事的所謂人才。人才不好好做事，不好好發揮自己的作用，不做出應有的貢獻，那就不叫人才！

說不定將來，龍巢里面會出現一些扛著上校軍銜看大門、打掃食堂的另類，這恐怕也會是一個大大的奇觀。

這一點，更重要的作用是讓他們丟人。要讓你知道，臉面是自己掙回來的，不是熬資歷熬出來的。

總的來說，這個“退出機制”的第一方面，并未退出龍巢部隊，只是退出了龍巢一線部隊，不再執行重要任務。

而這個“退出機制”的第二方面，則是離開龍巢！

真要是在預備隊還不好好干，行，我給你打到外面的普通部隊里。而且，你原來來自哪個部隊，現在就讓你回到哪個部隊。當年，你可是作為所在部隊的核心精英，被選拔出來送進龍巢的。現在灰溜溜的回來了，檔案上帶著一個“不堪重用”的評語，你丟人不？

到時候，老部隊里的中高層軍官可都是你的老熟人。看到你這么回來，你還好意思混？

但是，龍巢的老規矩不丟。畢竟你為龍巢效力過，所以你的身份還依舊是軍人，一直到老。哪怕你的家人被地下勢力報復了，龍巢還是會替你出頭。但是，你本人卻不能在龍巢做事了。

這些，大致上就是“退出機制”的主要內容。

龍巢戰士啊，全軍的精英。當初一個個的都視為珍寶，一個都舍不得丟。現在倒好，可能要一下子刷掉一批。

所以，政委龍天機也覺得為難。“楊天壽等老將軍，把這些家伙都看得跟寶貝蛋一樣啊。你一下子踢出去一堆，還不要了他們這群老頭子的命。”

易軍苦笑：“都是全軍層層選拔出來的，你以為我不想要啊。寶貝蛋，確實是寶貝蛋。但也正是因為寶貝蛋的身份，讓不少戰士腐化了，成了‘變蛋’，成了殼子光鮮、里面發臭的臭蛋。總之，這件事請上級決定吧，就看天機政委你是不是同意了。”

龍天機笑了笑：“你們一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。只不過一旦鬧了大情緒，恐怕我這個主管生活和思想工作的政委，反倒比你們忙，要挨個兒做思想工作了，哎。”

易軍笑了笑，說了句“改革必然是有陣痛的”，隨即就拿出第二個大項，請龍天機看一看，統一一下意見。

這一項，龍天機倒是沒有為難情緒。因為假如說前面那些是“處罰”，那么這一項就等于是“獎勵”。