二千二百四十六億！！！

要知道，雖然相比于去年的總利潤的百分之5.9比例下降了很多，但也不看看總額高了多少。

而且整個無限集團，相比于2025年，其員工數量也不過增長了約一倍而已。

“我的天，這已經接近了去年的總利潤，更是去年年終獎的15倍，豈不是相當于每位員工平均能拿到相比于去年約7倍的年終獎……”

一位負責無限智能海外市場拓展的副總裁，再也無法維持鎮定，他失聲驚呼。

二千二百四十六億！

這是什么概念？

這筆錢，比去年全球市值排名第一的偉大而公司的全年凈利潤還要高一點點！

這筆錢，足以將一家世界五百強中游的企業，連同它的債務，打包買下來！

而現在，這筆足以讓一個小國家都為之側目的巨款，僅僅只是……無限科技一年的年終獎？

這已經不是在發獎金了！

這是在印錢！這是在撒錢！這是在用錢，去構筑一個任何人都無法拒絕、任何人都無法背叛的商業帝國！

然而，更讓他們感到瘋狂的，還在后面。

歐盈蕾似乎對他們的反應早有預料，她繼續以一種平穩的語調，解說著方案的細節。

“在分配方式上，我們依舊沿用去年的三維模型，即崗位價值系數x績效系數x員工互評評價系數。”

“但與去年不同的是，我們對所有研發崗位的價值系數，進行了整體上調。”

“其中，s5級及以上研發崗的崗位價值系數，將是同級別管理崗的3倍！”

“這意味著，一位在關鍵項目上做出突破性貢獻的頂級科學家，他所能獲得的年終獎，可能會是集團ceo的數倍！”

“終獎的基數，將從去年的6-24個月薪資，提升至24-48個月薪資！

“嘶――”

48個月！

整整四年的薪水，作為年終獎一次性發放！

這是什么概念？

他們作為無限科技的副總裁級別高管，年薪本就已經是幾千萬，乃至上億級別，是外界無數打工人可望而不可及的天文數字。

48個月的年終獎，意味著他們今年過年，能拿到一筆以億計的獎金！

而且研發崗是管理崗的三倍這個決定，無疑是顛覆性的！

在任何一家公司，ceo和高管團隊，永遠是拿錢最多的那一小撮人。

但在無限科技，周衍卻用最直接、最粗暴的方式，向所有人宣告了一個真理：

技術，才是一切！

創造價值的人，才應該獲得最高的回報！

梁正博，林水圣，柯建超等幾位技術大拿，聽到這里，激動得滿臉通紅，他們甚至忍不住想站起來為周衍的這個決定鼓掌叫好！

這才是他心目中，一個真正偉大的科技公司，應該有的樣子！

“另外，”歐盈蕾的聲音繼續，“除了常規的年終獎金池，我們建議，單獨設立四項年度特別貢獻獎。”_c