出了電梯，兩人一起來到周衍的辦公室，

“老師說什么？”周衍走向靠窗的辦公桌，桌上已經擺好了蘇雨桐提前準備的綠茶，這是他每天早上的習慣。

“他希望下周帶京都大學的校領導來參觀，主要是新能源材料學院想和我們共建博士后工作站。”周贏站在桌前道。

“博士后工作站可以，按標準合作流程走即可，正好也能多吸引點人才來。”

......

周贏走后，秘書蘇雨桐抱著一摞文件走了進來。

十二個深灰色文件夾，每個文件夾的封面上都印著不同的保密等級標識――從公開到絕密。

“周總，這些是需要您最終審批的項目。”她的聲音輕柔但清晰

“紅色標簽的是資金超過5000萬的重大專項，藍色標簽是2000萬以下的常規研發，黃色標簽是三個需要您特別注意的敏感技術轉化申請。”

周衍點點頭，這些他都知道，不過是蘇雨桐需要按照慣例提醒一遍。

他連續簽了七個紅色文件夾，總金額高達41.6億元，其中最大的一筆是“無限航空”的采購飛機制造，發動機制造的各種設備。

以及林浩晨，王頂峰、蘇牧三人聯合申請的關于電漿發動機電離效率再次提升的研究項目，這些加起來單筆既高達28億。

周衍在批注中特別強調：“所有參與該項目的研發人員，須通過公司和國安部門的背景審查，并簽署終身保密協議。實驗場地的輻射屏蔽標準按軍工級執行。”

簽完最后一個字，周衍將筆剛剛放下。

就在這時，辦公室的門被輕輕敲響。

“請進。”

蘇雨桐再次推門進來，這次她手里只拿著一份文件，但臉上的笑容比早上更明媚了些，那是發自內心的高興。

“周總，這是周贏總裁、歐盈蕾總監、梁正博總監聯合各部門負責人，經過商議，并調研測算后擬定的《2024年度年終激勵與公司年會活動方案》，請您審閱。”

周衍接過來，打開看了看，拿起了筆在幾個方案上勾勾畫畫，隨后叫秘書把周贏和歐盈蕾叫來。

不一會周贏和歐盈蕾迅速來到辦公室，歐盈蕾手里還抱著一臺筆記本電腦。

“周總，方案您看完了，怎么樣還滿意嗎？”周贏在周衍對面坐下。

“看了。”周衍將文件平放在桌上，“不過我還是想先聽聽你們的測算邏輯。”

歐盈蕾打開電腦，屏幕上出現復雜的財務模型。

“周總，我們基于以下四個維度設計了初始方案：

第一，市場對標。我們調研了水果、谷哥、華威、德行時代、騰訓等十二家頂級科技公司2023年的年終獎水平。”

“其中最高的是英特而公司，平均18個月薪資，我們設定的6-24個月區間，已經位于全球前5%分位。

“第二，公司財務狀況。2024年無限能源實現營收3560億元，凈利潤為2512億，按初始方案，全公司年終獎總額約為凈利潤的5.9%，即150億元。”

“第三，內部公平性。方案采用崗位價值系數x績效系數x員工互評評價系數的三維模型，確保同一層級內貢獻大的員工獲得顯著更高回報，其中研發崗的崗位系數均值是職能崗的1.8倍。”

“第四，可持續性，我們全公司年終獎總額約為凈利潤的5.9%，該獎金比例不會對公司現金流造成任何壓力，而且我們的年終獎數量的絕對值，在全球所有公司內也是遙遙領先的存在。”

歐盈蕾的匯報精準、清晰，每一個數字都有出處，她說完后，辦公室里安靜了十幾秒。_c