屏幕的光映在陳默臉上，藍幽幽的。他坐在吱呀作響的椅子上，面前是筆記本電腦。屏幕上不是求職網站，不是周律師的加密郵件，而是一個搜索頁面。搜索欄里，是他剛剛輸入的、一個公司的名字――他前公司的名字，后面跟著“天晟項目數據問題投訴”。

他按下了回車鍵。

頁面刷新。搜索結果不多，零零散散。有幾條是行業論壇的帖子，標題含糊，點進去，內容已經被刪除或屏蔽，只剩下“該帖涉及不實信息，已被管理員處理”的提示。有一條是本地商業新聞網站的短訊，標題是“某科技公司‘天晟’項目遭遇客戶質疑，內部調整進行中”，發布時間是他被開除后的第二天。點開，內容很短，語焉不詳，只說接到客戶反饋，項目數據存在疑點，公司已成立專項小組核查，并已對相關責任人做出處理，確保客戶權益云云。沒有點名，沒有細節，標準的公關辭令。

還有幾條結果，是“天晟集團”的官方新聞，關于他們新戰略或者業績的，和他要找的無關。

他關掉瀏覽器。沒有找到他“想要”的東西。沒有公開的、關于“陳默”這個名字與“天晟項目數據問題”直接掛鉤的指責或澄清。沒有王海或劉莉對此事的任何公開說明。只有那篇輕描淡寫、將所有責任歸為“相關責任人”、并將處理結果包裝成“公司內部管理完善”的新聞稿。

“相關責任人”。他就是那個“相關責任人”。被處理的方式，是“協商一致解除合同”，拿了半個月補償，安靜離開。在公司的官方敘事里，這件事已經“妥善解決”，沒有留下任何對他個人不利的公開記錄（除了人事檔案里那張“因業務調整協商解除”的離職證明）。這大概是劉莉所說的“為你著想”。

但陳默知道，在行業內，尤其是他們那個不算大的圈子里，消息是長腿的。不需要公開報道，不需要正式文件。一句“他們組那個做數據的，在天晟項目上捅了簍子，被開了”，就足以在同行和hr之間悄悄流傳，成為他下一份工作的隱形絆腳石。王海或許會“好心”地為他“留意機會”，但更多的，可能是當有人問起他時，王海會面露難色，含糊其辭地說“小陳人是不錯，就是有時候太較真，上次那個項目，唉，有點可惜”，或者干脆沉默，那沉默本身就是一種評價。

他背靠在冰涼的椅背上，閉上眼睛。黑暗中，仿佛又看到王海拍他肩膀時，那只溫熱、沉重、帶著不容置疑力量的手。聽到劉莉用平穩的、為他“著想”的語氣，說出那些將責任釘死在他身上的話。看到那張推過來的紙，上面打印著冰冷的條款。

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