“不可能，他一直跟在我身邊做研發，而且他的能力也不是特別低，他是我帶出來的。”楊晨反駁道。

“楊晨啊，楊晨，虧你還是社會上摸爬滾打好幾年的人了，我問你，他以前沒接觸技術的時候是不是很老實很勤懇？這也是你看重他的原因吧？正是因為他學了半桶水就覺得自己掌握了公司的核心技術，再加上有你的關系，自認為可以得到提升的機會，至少也得給他加工資，然而你沒有幫他，讓他失望，所以想著跳槽去尋求更好的發展機會，我可以保證他不會簽保密合同，明天他就會問你保密合同內容是什么？可不可以不簽，如果你直接告訴他是公司的決定，他就會在你面前抱怨公司對你們不信任，以這個理由辭工讓你去反對我的決策。”阿金在耐心的跟楊晨分析。

“阿金，你讓我刮目相看，你分析的一點沒錯，我有他出賣公司技術的證據，要不要直接炒了他？”小柔問道。

“不用，楊晨，我教你怎么處理這種事，跟他談一次，直接告訴他，上面領導找過你，有炒掉他的證據，讓他錯愕，這個節骨眼他還不能走，因為他還沒安排好下家，哪個老板都不傻，你能出賣原公司，哪天也會出賣他，然后你不要帶感情跟他攤牌，要么就留下來好好干，爭取彌補的機會，要么就辭工走人，別讓大家都難堪，你這樣就相當于為他爭取到了一次機會，畢竟他是你帶出來的助手，他知道怎么選擇！”阿金說完喝了口水，然后接著說道“楊晨，我這并不是給你面子把他留下，而是你需要有人給你搭橋，他會成為你可以利用的橋梁，因為他肯定拉攏了一些人，你就是要利用這點去把大家的積極性提起來，只要搞定了這個刺頭，他的人就是你的人了，明白沒？這樣部門才不會亂套，以后你的手腕要強硬點，按照我說的考核制度去做，你還可以擬定一個績效考核，該獎的獎，該罰的罰，把它做成一個制度就不會再出現這樣的情況了。”

“阿金，明白了，我知道該怎么做了，謝謝你幫我處理一個棘手的問題。”

“不客氣，楊晨，以后公司會重點培養你，我希望你不要給我丟人，不要辜負我對你的期望，我想你也看出來了，只要我想進你們公司我絕對是你的上司。”阿金軟硬兼施的跟他說道。

“阿金，我不會讓你失望的，有你的帶領我相信我們部門會是整個公司的核心。”楊晨向阿金保證。

“嗯，我在技術方面要求是很嚴格的，你應該清楚，容不得一點失誤，也容不得有異樣的聲音，必須按我的計劃徹底執行！你要打造出一個齊心協力，一心為研發著想執行力非常強的團隊，這是我給你的第一個任務，會議上我也說得很清楚了，今年的項目很艱巨，我需要這樣的團隊。”

“阿金，我會想辦法著手去整頓，等你和羅峰暑假過來會有個新面貌。”

“嗯，我會叫妙董給你更大的權限！”

“阿金，真的謝謝你！”

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