許大茂的算盤打得比誰都精。

接下來的日子，三個新人像是上了發條。拼命學習、賣力工作。

老大龐理清、老二王二，還有那個被他發配到鄉下跑了半個月的崔大可。

三個人各懷心思，但都有一個共同點：不想被新人頂下去。

龐理清是高中生，文化水平最高，技術也最扎實，但他清楚，光靠技術不夠。許大茂真能干出讓新人當組長的事。他不是沒見過許大茂的手段。

龐理清開始主動往許大茂辦公室跑。

以前他不怎么巴結領導，覺得靠技術吃飯就夠了。

現在他不敢這么想了。

他每天提前十分鐘到辦公室，把許大茂的茶泡好，放在桌角不涼不燙的位置。

許大茂進屋，茶正好能喝。

他還把自己整理的放映技術筆記抄了一份，工工整整地放在許大茂桌上，“組長，這是我總結的一些經驗，您看看有沒有用。”

王二憨厚，不會說漂亮話，但他有他的辦法。

他主動找到許大茂，說：“組長，新來的幾個年輕人，我幫您帶。誰學得好、誰學得差，我隨時跟您匯報。”

崔大可在食堂被傻柱整治了幾個月，好不容易調到宣傳科，以為熬出頭了。

現在他位置有可能不保。他不再抱怨下鄉苦，不再嫌活多。

每天第一個到辦公室，把地拖了，把桌子擦了。

把當天的排片表整整齊齊地放在桌角。

干完自己的活還幫別人干。

他嘴上抹了蜜似的，“組長辛苦了”“組長您歇著”“組長您看這樣行不行”。

一套一套的，比龐理清和王二說得都好聽。

許大茂坐在辦公室里，看著這幾個人爭相表現，心里美得不行。

龐理清送筆記，王二打小報告，崔大可拍馬屁，三個老人比新人還緊張。

新人有危機感，老人更有危機感――他們是既得利益者，失去的更多。

許大茂要的就是這個效果，讓每個人都覺得位置不穩，讓每個人都得拼命巴結他。

也讓你們嘗嘗我兩天睡不著覺的感覺。

他端起茶缸子喝了一口，瞇著眼睛，嘴角翹得老高。

現在的放映組，七個人，老四老五老六在拼命學技術。

老大老二老三在拼命表現，上下通吃，兩頭拿捏。誰也不敢偷懶，誰也不敢得罪他。小命都在許大茂手里。

下午李大虎才清凈了些。還是帶著兩個保衛員去內巡。

內巡李大虎不帶閃電，白天內部巡邏需要進入各個車間。帶著閃電不好。