不過聽起來好像很有道理的樣子啊。

帕特里克突然道：“你前面說的我都認可，但是你說我們是服務業，我是不能認同的，另外，老板說過了，關于在南非的這個任務，我們拿到的錢是分紅，不是薪水，而分紅的話，我們每個人都相當于是股東，所以這個不涉及剩余價值的問題。”

邁克很是不服氣的道：“那么老板拿和其他人一樣的分紅就沒問題了嗎？剩余價值只是個抽象的概念，具象化就是我們沒能讓老板賺到更多的錢，這不是事實嗎？”

佛朗西斯科撓了撓頭，而保羅在一旁低聲道：“你們……都是大學生嗎？”

邁克很是驕傲的道：“當然，我可是憑自己本事靠上的大學，我為了不會在成為球星之后被經紀人愚弄吸血，我是系統學過財務課程的?！?

約翰連連揮手道：“別說這些了，我腦袋有些大了?！?

邁克毫不猶豫的道：“我來提供一個更加合理的分配方式，我們每個人每月拿四萬，那么一個月就是……”

高光立刻道：“二十八萬，如果不算我就是二十四萬?！?

“好，月收入四十五萬，我們拿二十四萬，老板拿二十一萬，百分之四十幾的利潤率，我覺得很合理。”

帕特里克道：“百分之四十多的利潤？這也太高了，如果我們這次是以分紅的模式分配，那么我覺得百分之三十的利潤率是合適的?！?

高光立刻道：“那就是你們每人一個月五萬，剩下十五萬五千是我的?！?

邁克側著腦袋想了一會兒，然后他低聲道：“如果我成為球星，那么至少一半的錢要交稅，所以我覺得老板拿接近一半的利潤很合理，但是現在，唔，我覺得百分之三十的利潤還不錯，我覺得自己給老板產生了足夠的剩余價值，是的，我有剩余價值了?！?

約翰長舒了口氣，然后他連忙笑道：“每個月五萬塊嗎？不少了，我很滿足?！?

保羅一聲都不敢吭，而方振武顯得有些局促不安。

因為方振武也不知道自己能干什么，所以他猶豫再三，終于還是低聲道：“要不然，我少拿點？我現在和你們拿一樣的錢，這個……我不好意思。”

約翰急道：“那不可能！大家都一樣，你不能少拿?！?

帕特里克很嚴肅的道：“為了公平，也是為了團結，我認為你有必要拿同樣的分紅。”

邁克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道：“伙計，如果你覺得那這么多錢有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你訓練瓶蓋，還有我，當然還有老板，不就配得上拿這份錢了嗎？你也是有價值的，而且你也能創造剩余價值的。”

但是高光突然道：“等一下，還有個問題，現在我們只有七個人，可將來是一定要繼續招人的，如果有新人加入的話，這個分配比例還會調整的?！?

約翰立刻道：“就按照比例分配，然后……等等，伙計們，如果我們是分紅，那么月薪還要嗎？沒有任務的時候也要拿著底薪嗎？”

再次把人問的都愣住了，高光也不說話，而邁克卻是毫不猶豫的道：“可以取消底薪啊，總不能沒事的時候也讓老板發著薪水。”

帕特里克道：“可是新人加入肯定要給底薪的，否則怎么正常招募新人呢，又不是每個人都有資格分紅，拿薪水就別分紅，分紅就別拿薪水，分紅的話就按照現在這個比例，老板拿三成，剩下有分紅權的人平分七成，你們覺得怎么樣？”

不用說，帕特里克的提議迅速通過。

第一次勞資協議順利通過，國王防務正式確定利益分配模式，別的不說，以后至少他們不會因為分贓不均的事情鬧翻了，這就叫打下了良好的基礎。

本來不想寫怎么分錢了，但是想想分錢這么考驗人性的事，怎么能不寫呢。

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(本章完)

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