褚峻峰那張清瘦的臉，在不期然間竟然有了油光。

他的反問不是調和分歧，是要重新掌控會議節奏。

他不能允許常委會的焦點，從“是否成立領導小組”滑向“李懷節是否合適”這個具體的人事泥潭。

那樣不但讓他威信盡失，還會讓他精心布置的棋局失去先手。

這個反問一下子就把大家的注意力，拉回到了議題本身。

褚峻峰沒有給大家太多的反思時間，會議室在短暫沉寂之后，又響起他那充滿著壓迫感的聲音。

“所以，我的意見是，李懷節同志兼任領導小組辦公室副主任的提議，可以暫定。

但同時，組織部要啟動對李懷節同志的專項考察，重點考察其統籌協調能力、政治擔當以及在復雜局面下推動落實的潛力。

如果考察結果符合預期，那么他的任職自然水到渠成；如果存在不足，我們也有調整的余地。

這樣，既尊重了組織程序，也回應了工作實際需要?！?

這是一個典型的“以退為進”。

表面上，他把李懷節的任命和干部考察掛鉤，給了方興華和組織部門面子；

實際上，他預設了“考察結果符合預期”的前提，并將“調整余地”說得輕描淡寫。

更重要的是，他成功地將“暫定”的任命，變成了一個既成事實的。

會議紀要上會明確記錄李懷節作為辦公室副主任的人選，后續的考察更像是走程序。

而“專項考察”由誰主導？

在省委書記的強烈關注下，組織部能給出否定結論的可能性微乎其微。

大家都聽出了這里面的意思，而方興華作為省委組織部長，又想得更多了一層。

表面上，李懷節的晉升考察程序是省委組織部在走。但實際上，褚峻峰可以隨時找個理由喊暫停。

方興華聽出了這層意思，他鏡片后的眼神閃了閃，沒有立即展開陳述。

作為組織部長，他必須懂得適可而止。

今天他拋出的三點質疑，已經達到了表明態度、彰顯存在、并給李懷節的晉升事實上鋪平道路的多重目的。

再糾纏下去，那不是為了工作，是和書記公開對抗了。

他微微頷首，聲音平靜：“我贊同書記的意見。組織部會盡快擬定考察方案，按程序進行。”

袁闊海和姜成林對視一眼，都從對方眼中看到了一絲不易察覺的放松。

褚峻峰這個安排，雖然帶著算計，但客觀上加速了李懷節解決級別問題的進程，并且為李懷節進入核心決策圈提供了“試用期”。

這比他們預想的直接任命甚至更好。

有了“考察期”的緩沖，李懷節可以更從容地熟悉情況，站穩腳跟。

“好，這個問題就這么定了?！瘪揖逡诲N定音，不給任何人再插話的機會。他迅速翻動面前的文件夾，“接下來，我們討論領導小組的成員名單和工作機制。

我的初步考慮是，領導小組實行‘1+5+n’架構?！?

他端起茶杯，潤了潤嗓子，持續不斷的緊張思考，讓他的大腦微微缺氧，需要適當的緩解。

等所有人的注意力都被吸引之后，他放下茶杯，開始正式宣布。