楊民山的效率很高，下午剛上班不久，他就拿著一份文件夾和幾張手寫的便條，敲響了林海辦公室的門。

“書記，趙德順的情況，基本摸清楚了。”楊民山將材料放在林海面前。

林海點點頭，先拿起那份人事檔案的復印件。

趙德順，男，四十六歲，慶豐本地人，榆青省師范學院歷史系專科畢業，畢業后分配到縣文化館，后因機構調整調入檔案館，至今已二十余年。職務一直是科員，從未擔任過任何領導職務，甚至連副股長都沒當過。

“二十年前的大學生啊！”林海有些驚訝。

他在組織部提供的名冊上，看到趙德順是大學學歷，還以為是函授的那種。

畢竟，現在的領導，基本上都會給自己搞個函授，讓自己的學歷好看一些，同時也為提拔創造條件。

沒想到，趙德順這個大學生，竟然是全日制的。

要知道，20年前能夠考上大學，那絕對都是人才啊。

林海繼續往下看，發現檔案里的歷年考核評價，早期多是工作認真、業務扎實，近十年則逐漸變成了性格耿直、需加強溝通協調能力、建議改進工作方法等不痛不癢但隱含批評的評語。

最近三年的考核，甚至只是稱職，連良好都沒有。

“他得罪過不少人吧？”林海放下檔案，看向楊民山。

楊民山點點頭，拿起那幾張便條，上面是他通過不同渠道打聽來的零碎信息。

“據檔案館的老員工和一些文化系統退下來的老人說，趙德順業務沒得說，全縣要說對老檔案、地方志最熟的人，他絕對排第一。但就是……太較真，不懂變通。”

“舉幾個例子？”林海看著楊民山，說道。

“大概十年前，當時還是文化局和檔案館合署辦公，局里一位副局長想借閱一套清代縣志的孤本，說是研究用。”

“趙德順堅持要求對方出具單位正式介紹信并填寫詳細借閱申請，說明研究用途和歸還時間。”

“那位副局長覺得丟了面子，當場發火，說他死腦筋、不給領導方便。趙德順愣是沒松口，最后鬧到局長那里，局長和了稀泥，但事后沒多久，趙德順就被調去負責最沒人愿意干的古籍除塵和修復了，一干就是這么多年。”

“還有，大概五六年前，縣里搞過一次檔案達標檢查，需要突擊整理一批老舊檔案。當時的檔案館長為了應付檢查，暗示大家可以適當優化一些破損嚴重、目錄不清的檔案，甚至暗示可以銷毀一部分無關緊要的。”

“趙德順直接在會議上反對，說這是違反《檔案法》和職業道德，堅持必須一本一本整理、登記，不能弄虛作假。把館長氣得夠嗆，檢查過后，趙德順便徹底成了館里的透明人，什么評優、進修、福利，基本都輪不到他。”

“同事私下都叫他趙大傻，覺得他為了些破紙片子得罪領導，太不值。”

楊民山頓了頓，補充道：“不過，風評里也有說他好的。主要是說他為人正派，不搞小動作，家里條件一般，但從來沒聽說他利用工作之便謀過私利，或者收過什么好處。”

“生活也很簡樸，就是一心撲在那些舊檔案上。他愛人好像身體不太好，在縣醫院做臨時工，孩子在上大學，負擔不輕。”

林海靜靜地聽著，趙德順的形象，也在他的腦海中越發清晰起來。

一個被時代和官場規則邊緣化的理想主義者，或者說，一個堅守著自己內心準則的傻子。

他的傻，在于不肯隨波逐流，在于對規則和專業的敬畏。

這在很多人看來是缺點，甚至是致命傷，但在林海此刻的謀劃中，卻是難得的優點。

一個不怕得罪領導、不怕被孤立、能堅守原則、業務能力過硬，因為家庭負擔重更需要一份穩定且有前途的工作來改變境遇的人。

這不正是自己目前最需要的那種自己人嗎？

領導的秘書，尤其是他這種空降書記的秘書，忠誠、可靠、敢、能守口如瓶，遠比圓滑世故更重要。

“他現在的具體工作是什么？”林海問道。

“主要就是兩樣，一是修復館里那些破損的古籍和地方志，二是自己手工整理和抄錄老舊檔案的目錄。”

“據說，因為工作量太大，還經常加班加點。”

“其實，館里根本就沒人把他負責的這兩項工作當回事。”

林海眼中閃過一絲贊賞。

在無人重視、缺乏資源的條件下，還能數年如一日地堅持做這種基礎性、見效慢的工作，這份毅力和責任心，尤為可貴。

“民山，”林海做出了決定，“你下午就去檔案館，找他們館長，辦理趙德順的借調手續。”