原因也簡單，他除了自已原來的工作，還額外增加了秘書的工作量。

當然，接手雅蘭工作后，在薪資上也給他一定的補償，但人事和財務處他的職務和基本工資并沒有變動，畢竟在試用和磨合，經過幾個月的合作，我覺得他可以勝任。

還有一點，我提前給他漲薪的原因，是白東洋從沒在我面前主動提起過什么時候轉正職務。

就沖著他能沉得住氣、不急躁，就是個可用之人。

關于員工薪資這塊，我是能理解他們的。

我也是從底層干起來的，每個月的工資是運轉家庭的基本。

老板給我一千，我不會干一萬的活兒。

反之，老板給我一萬，我會做一萬的價值。

給我三萬，會操三萬的心。

十萬，有十萬的抱負。

當時我還跟人打趣，公司給我開八萬，我連老板內衣褲都洗了。

結果……真洗上了。

所以，別用狼性競爭美化苛責員工，你想讓員工賣力，就給他們很多很多錢，干不好，他們自已會找原因。

這點跟婚姻差不多，要么給她很多很多錢，要么給她很多很多愛。

錢不給，愛沒有，要你何用。

不跳槽，等著被你苛待。

像白東洋這么靠譜還有業務能力的，我要給他符合自身價值的薪水，這是養人，也是讓他感受到自已的付出被認可。

窗外，落日余暉。

我收拾下準備下班了。

人剛出公司，就看到門口停著的黑色轎車。

沈聽瀾從后座下來，吳秘書也跟著下車。

“你怎么來了？”我問沈聽瀾，又看向吳秘書，“辛苦了，吳秘書。”

吳秘書頷首，“孟經理。”

沈聽瀾說：“來接你下班，本以為我下班就夠晚了，你比我還晚。是誰早上說要注意身體，多休息的。”

我無奈地笑，“有幾份合同明天要用，就忙得忘了時間。”

沈聽瀾站在我旁側，手自然的扶在我腰后，慢慢揉著，這樣會緩解我腰痛。

他問：“累不累？”

“還好，回家休息下就沒事了。”

沈聽瀾說：“你上車，我開。”

他讓吳秘書先走了。

回家的路上，我將車窗降下一道縫隙，舒服的風吹在臉上，發絲亂舞，街景飛逝。

老公開著車，放著我喜歡的音樂，我整個人松弛極了。

突然明白一句話，人是活在某個瞬間的。

好比現在，我覺得人生在世，一切都剛好。

但生活嘛，有順心順意，自然也會有不稱心的時候。

晚飯后，沈聽瀾一直在房間里接電話，聲音有意壓低，打了快一個小時才出來。

我看他出來時的臉色不好，起身走過去問：“生氣了？發生什么事了？”

沒問誰的電話，只是問他不開心的原因。

沈聽瀾說：“蘇拉提供的那份名單，有人逃脫了。在抓捕前離境的。”

我想了想，“泄密了？”又覺得不應該，“能嗎？徐警官他們應該很謹慎的。”

沈聽瀾說：“這些人都是經過培訓的，感覺時局不對就跑路了。”

“人跑了，打電話跟你說有什么用，他們去抓就是了。”我說。

沈聽瀾搖頭，“沒有這么簡單，徐警官懷疑我提供的文件可能被其他人在網絡上溯源，讓我自查下電子設備。”

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