改革，當然要觸碰一部分人的利益，要不然就不是改革，而是現有利益的分贓。假如只是為了這點阻力而回避，那就會永遠一事無成。

最重要的一點，就是打破龍巢現有的職級。神馬前9位大天罡，神馬27天罡，都算了吧。不按這個排順序，這無非是個代號而已。真正執行任務的時候，誰的職務高，誰就是負責人！

也就是說，你龍天閑做得不好，不能晉升到別的單位去當少將，那么有可能兩三年內滑落為一個副處長，甚至是個普通戰士什么的。因為考核要是不合格的話，職務肯定要被下面的人給頂掉的。

到時候，允許你保留大校的軍銜，但你可能要接受一個中校的領導和指揮。

多尷尬？這才是大麻煩呢。

但是這么做，卻有一個絕大的好處：便于挖掘新人！

一個單位，一個組織，只有源源不斷的新鮮血液補充進來，才有可能永葆青春活力。一個普通的龍巢戰士，說不定熬十年八年才能到現有大天罡的位置。但只要你做得好，一年一個臺階，三四年就可能躥升到這個位置！

這樣的年輕人，才是一個組織最強大的生機和活力。他們代表的是朝氣，是一股干勁兒。

對于龍巢這個組織而，這種選才任職方式是進步的。但是對于一些早就盤踞高位的人而，這個方式卻是殘酷的。因為誰心里都沒譜兒，自己能不能被考核為“優秀”。說不定運氣不好，弄個不及格，咋辦？

而且，位置越高的，就肯定越擔心這種現象的發生。因為位置低的那些，職務本身也沒那么“值錢”。越高的職務越有價值，丟掉也就越心疼。加上可能出現高級軍官要接受低級軍官指揮這種蛋疼局面，會讓不少高層覺得受不了。

因此說，魅影和易軍的這個改革方案雖然對龍巢有大好處，但肯定會遇到阻力。但是，易軍倒是毫不在乎這個。他和魅影不像別的部門或單位的領導那么患得患失，他們兩個有底氣。

別的單位要是想做這個，領導首先考慮的未必是單位的發展，第一點往往卻是“穩定”，是自己的烏紗帽會不會被風吹掉。雖然有點私意，但也是人之常情。

但是，魅影和易軍在乎這個？他們兩個不在乎什么官位。真要是動蕩惹大了，上級就是把他們兩個免職了，他們都不在乎。怕個鳥，天大地大，兩尊傳奇級數的高手、坐擁數百億的富豪，還怕混不上飯吃啊！

沒有扔烏紗的魄力，就別指望做出大氣勢。

龍天機把整體的方案看了很久，一直到了天色漸漸昏暗。最終，終于說道：“好吧，我支持你們兩個的意見。雖然這種改革可能要掀起大的風浪，但對于龍巢而是必要的。其實老總指揮沒有犧牲之前，就把這些弊病指得很清楚了。但是他晚年時候的狀態你們也知道，即便想做，也已經有心無力，所以只能寄希望于后人。他把希望寄托在你們兩個身上，恐怕就是看到了你們這種不要命的狠勁兒吧。”

“謝謝政委的支持。”魅影說道。