在我看來，困難肯定有、而且不小。但是，沒有哪項工作不面臨著困難，關鍵在于各縣、區(qū)的主要領導，對這項工作的認識是否到位，是不是真的意識到了這項工作對于懷慶市、乃至各縣發(fā)展可能帶來的巨大推動作用，在這一點上，自己覺得財政困難是一回事兒，但是能不能迎難而上，又是另一回事兒了。

毫無疑問，呂秋臣又在其中起到了一個相當惡劣的作用，他在一些場合下的表態(tài)，使得各縣認為市政府在這項工作上有著不同看法，尤其最初這是一個征求意見，存在不同看法也正常，但是在后來市政府已經(jīng)形成決議之后，呂秋臣依然故我，這就有些令人難以容忍了。

這位常務副市長自打上任以來，幾乎沒有一項工作能夠與自己意見保持一致，這讓我也是無法理解，我也自我反省過多次，究竟是自己工作作風和方式有問題，還是的確在工作理念和觀點上與對方存在巨大差異、無法調和？

我相信換一個人來擔任常務副市長、或者自己這個市長人選換了，市長和常務副市長一樣會在工作中存在觀點差異，但是像這樣有些罔顧原則、而一味針鋒相對的情形，只怕也是相當罕見的了。

我隱約感覺到，這與當初自己反對呂秋臣擔任常務副市長有一定關系，但是現(xiàn)在木已成舟，呂秋臣已經(jīng)成了常務副市長，自己就得想辦法來化解矛盾，求同存異，只是這個‘異’實在太大、太多，而‘同’卻幾乎找不到。

也許工作就是這樣，在矛盾和斗爭中不斷開展下去的，我只能這樣自我安慰，我不能奢望誰都能和自己打成一片、同心合力。

我也希望能夠給上級領導留下一個團結共進的班子印象，但卻不是無原則的忍讓退縮，有些東西也不是自己能退讓的，或者就算是我退讓，但一樣無法獲得自己想要的結果。

空調傳遞下來的淡淡涼風，讓我漸漸又恢復到了朦朧狀態(tài)，直面慘淡人生，正視淋漓鮮血，我突然想起魯迅《紀念劉和珍君》中的一句話，也許有的時候，自己也不得不如此。

陳英祿微微皺起了眉頭，對面的葉慶泉顯得格外的平靜，但是平靜背后也就意味著堅執(zhí)。

事實上，我也沒有考慮到，這個問題會在這樣突兀的情形下提出來，但是自己一看到蕭潮走進辦公室，我就知道今天的主題已經(jīng)變了。那個實施意見一時間竟然顯得這樣微不足道，任何工作都是需要人去執(zhí)行的，而黨委領導的關鍵，就是對人事上面的領導。

其實蕭潮是早就給了自己暗示，陳英祿尚未從京里返回之前，蕭潮就在一個私下場合有意無意的表示，一些部門的一把手思想觀念已經(jīng)影響到了部門工作的開展，這種現(xiàn)象不容輕視。

自己當時還沒有在意，但是回去之后，就越發(fā)覺得其中味道不一樣，后來我也了解到，組織部那邊也在做一些具體調研測評，但是這種調研測評，平時也在開展，只不過這一次似乎更有針對性，直到這個時候，我才確定自己的猜測是準確的。

只不過我沒有想到，陳英祿的動作竟然來得這樣快，甚至給自己的感覺，有一點像是在搞突然襲擊。

書記碰頭會其實是一個很微妙的圈子，書記，副書記，加上所要討論研究的工作事項的分管領導，基本上就可以確定要上常委會事項的一個大致基調，而這種碰頭會，又恰恰是以組織部長參加的會議最為敏感。

無他，因為有組織部長參加的碰頭會，往往就意味著要研究人事問題，而人事問題無論是在任何地方、任何時候，那都是可以壓倒一切的問題。

毫無疑問，陳英祿之前是和付成志有過簡單的溝通和接觸了，也許是自己在他學習這三個月里，表現(xiàn)得太過謹慎、穩(wěn)重，使得他覺得可以在人事問題上可以無視自己了呢，還是心生警惕，反而對自己有了戒心？