“小衍啊，你表弟今年大專畢業，學機電的，你看公司剛開張，肯定缺人，讓他去給你幫幫忙，隨便安排個崗位就行！”周衍的三姨直接找上門來。

“衍衍，你王叔我搞了個建材店，你看你們公司那么大工程，需要用建材吧？能不能照顧下生意？”

“周衍，李阿姨家孩子想上那個重點小學，聽說你跟市里領導熟，能不能幫忙說句話？”

“周衍這么優秀，個人問題得抓緊了！劉阿姨給你介紹個姑娘，家里是開廠的，特別般配！”“我有個侄女，公務員，長得可俊了，明天見見面？”

面對這突如其來的“熱情”和請托，周衍倒是沒有表現出不耐煩，也沒有清高地一概拒絕。

他理解這是人之常情，也是他選擇回鄉必然要面對的局面。

他雖然是理科生但并非是不通世故的迂腐之人。

華國是個人情社會，即便自己手握可以無視一切的技術，但技術本質上都是為人服務的。

在力所能及，不影響大局的前提下，能幫的他也會幫，一人得道雞犬升天是很正常的事，只要不亂來沒什么不好的。

對于求工作的，周衍會先詳細了解對方的教育背景、工作經歷和技能特長。

有基本能力的，比如那個學機電的表弟。

周衍明確告訴他：“公司正在籌建，確實需要人手。但一切按規矩來，你先在網上投簡歷，參加統一的筆試和面試。”

“如果你的能力達到普通行政、后勤、或者生產線基礎操作崗位的要求，哪怕你學歷不夠我也可以打個招呼讓你獲得一個公平面試的機會。”

“但最終能否錄用，看你自己的表現，不過，丑話說在前面，進了公司就必須遵守一切規章制度，不會有任何特殊照顧，做得不好一樣會被辭退。”

而對于有些只有初高中學歷，又無特殊技能的親戚，想謀求輕松高薪職位的。

周衍則會委婉而堅定地拒絕：“叔，我們公司是做高科技研發的，前臺都需要流利的英語。您兒子的情況，確實不符合我們崗位要求，硬安排進這些崗位來對他、對公司都不好。”

“若是非想進來，只能安排一些保安，清潔這些不需要技術的崗位”

關鍵崗位絕不容情對于任何涉及技術、財務、采購等核心或敏感崗位的請托，無論關系多近，周衍都一概回絕。

“核心技術部門的要求非常高，必須是頂尖院校相關專業博士起步，而且要通過嚴格的背景調查和技術考核，這個我幫不上忙，畢竟我也不是公司唯一股東。”

對于求業務上合作的，他會讓來訪者將公司資質和產品資料留下，表示會轉給公司負責采購的同事進行評估。

“王叔，如果您的建材質量、價格和售后服務符合我們公司的標準，自然有機會合作。”

“但如果不符合，我也不能為了照顧情面，損害公司的利益。”他明確將人情與商業規則分開。

對于介紹對象和其他請托，他大多以公司初創，實在太忙，無心個人問題或者與政府領導僅是工作關系，不便插手具體事務為由，禮貌地推脫掉。

周衍的父母起初還有些抹不開面子，但看到兒子處理得既有情義又有原則，也逐漸理解并支持他。

周衍對父母解釋道：“爸，媽，幫急不幫窮，救困不救懶。我們有能力，在合理合規的范圍內拉親戚一把是應該的，給他們一個靠雙手吃飯的公平機會。”

“但不能養成他們不勞而獲、依賴關系的習慣，那樣反而是害了他們，也會把公司搞垮。”

最終，經過周衍的篩選，有幾位學歷或經歷尚可、人也算踏實本分的遠房親戚和鄰居家的孩子，通過正常流程獲得了“無限能源”基礎行政、廠區安保或生產線輔助崗位的面試機會，并依靠自身表現獲得了錄用。

他們都清楚地收到了周衍和周贏通過人力資源部門傳達的明確信息，進入公司，就是普通員工，遵守紀律，績效說話，沒有“皇親國戚”的特權。

周衍用這種方式，既在一定程度上安撫了這些親戚人情，也維護了親戚關系的和諧，更從一開始就為“無限能源”立下了規矩重于人情關系基調。_c