“小輝，你現在開始下車間去，找車間主管帶你，那里能讓你更熟悉所有的流程，給你兩天時間，兩天后羅峰師哥會回來了，到時你跟著他出去學習如何在客戶面前處理問題，沈誕，你跟我來。”阿金說道。

阿金領著沈誕來到妙的辦公室，他要把沈誕升為副主管，得她簽名。

“阿金，你今天怎么有時間來我辦公室？”妙看到阿金領著一個年輕人過來找她，順嘴問道。

“妙董，這是沈誕，目前是公司內部的中級工程師，我要升他的職位。”阿金直截了當的說道。

“哦？升到什么職位？”

“技術研發部的副主管職位，讓楊晨以后更輕松些，別總是讓一個技術部經理出去拋頭露面，這對公司的形象有一定的影響，我原本是計劃讓楊晨坐鎮公司的技術研發，其余的不用他操那么多心。”

“沒問題，等下我就給人事部下發文件，讓她們辦理手續。”

“好，妙，前幾天我看了下公司的報表，目前已經基本趨于穩定了，你要考慮上市的事了，這些我幫不了你多大的忙，你抓緊時間。”

“我知道，已經安排了相關部門開始寫文件，然后也聯系了外面的審核老師過來指導，應該下個禮拜就能到位吧。”

“資產統計這些搞好了？”

“搞好了，你要不要看看？”

“我就不看了，你是大股東，到時開股東會的時候你交代下就好了。”

“嗯，阿金，我知道怎么做！阿金，謝謝你，幫了我的大忙，現在技術已經很穩定，而且市場也很大，銷售量每個月都在上漲，我想中秋節的時候大家一起分下紅，你覺得怎樣？”

“已經開始盈利了？”

“上個月就開始盈利了，不過沒賺多少。”

“先別分紅，等公司快要上市的時候，把副主管級別以上的中高層領導召集過來開一次會，拿10%的利潤出來給他們去分，全部重新規劃過分紅體制。”

“你是想把人才全部留住？”

“是的，有了人，才有發展，公司的利益不是靠股東去創造的，而是靠各方面的人才來支撐。”

“嗯，好，我會認真考慮你的提議。”

“妙，我這個周末可能要回廣州一趟，為了帶小輝出來，到這個周末的話我都有十幾天沒回去，格格的狗仔可以散伙了。”

“好，要不要小柔陪你回去？小輝，我看他也不錯，有你的風范，你幫我說說好話唄，讓他以后過來我們公司上班，嘿嘿。”

“這個事我幫不了，人各有志。”

“好吧，我是惜才，他愿意來我隨時歡迎！你帶出來的人我更信得過。”

“他家里窮，發工資的時候可以多給他幾千。”

“好，沒問題，錢這方面完全不是問題。”

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