董事會議在激烈的討論，各抒己見中順利的結束了。

會議的目的其實就是找出問題，全面分析，及時解決，絕不放過任何細微之處，做出總結，規劃未來的方向。

“楊晨，你去把部門所有成員召集到實驗樓會議室，半小時后開會，羅峰師哥在公司嗎？在的話一起叫過來，跟他說我來了。”阿金在走廊里叫住楊晨，并吩咐他準備下一個會議，阿金也想看看這幾個月來部門相貌發展成怎樣了，自從上次安排楊晨去灌輸思想，通過淘汰制的培訓來提高他們的技能，估計現在應該發生了很大的改變，從董事會上的匯報來看，這個部門估計能完全撐起公司的技術了，也能及時解決客戶的問題。

小輝的人事入職在昨天就已經辦好了，現在阿金想他盡快的融入這個團隊，說不定以后他也能幫上忙，所以今天的會議阿金也叫了他參加，就是想讓他感受下公司的技術和書本上的理論差距。

半個小時后，技術研發部的所有同事都來了會議室，阿金現在才知道原來自己的部門已經發展得那么順利，壯大得挺快，之前才十幾個人，現在都已經接近40人了，這也得感謝妙董對人才的珍惜，她認為這個部門只要是人才愿意留下來都可以接納，至于那些不合適的就讓楊晨去篩選。

“楊晨，這么多同事你也不申請一個大點的會議室？你看都坐不下，大家找個小凳子先擠一擠吧。”阿金笑呵呵的說道，自己則毫不客氣的坐在了主位上，左邊坐著的是羅峰，右邊坐著楊晨，楊晨下邊是王小雙，“小輝，你坐在羅峰下手邊。”阿金低聲的跟小輝說道。

小輝不認識哪個是羅峰，緩慢的挪動著腳步不知道該坐在哪個位置，阿金也忘了小輝不認識羅峰師哥，也幸好羅峰了解阿金，這是他帶過來的肯定也不簡單，以后會有他的一席之地，羅峰拉了拉他旁邊的椅子，點了點頭，讓小輝坐在他身邊。

小輝也很感激的對羅峰微微一笑，全是打過招呼，他知道這肯定是自己的博士生師哥羅峰。

“今天叫大家過來，也沒有什么大事，就是想一起聊聊天，相互認識，也許很多人都沒見過我，我自我介紹下，我是李傳金，從今天開始，我可能會長時間的在公司上班了。”

下面那些不認識阿金的人聽到這個人叫李傳金，開始了小聲的討論“原來我們的總監這么和氣，他就是我們部門的傳說，那個新生產車間，所有的技術都是他主導的，聽說他還沒本科畢業呢。”

“是啊，我原本以為我們的總監只是掛個名頭，從來都沒見過，原來是還在讀書，沒時間過來呢，他也是厲害，人不在公司，黃董卻完全信任他，這個職位一直給他留著。”

“你們沒跟他共事過，他很厲害的，你知道那些項目他用了多長時間搞定嗎？”一個去年參與過項目研究的同事說道。

“至少也得一年半載吧？”

“你以為他是你啊，人家一個半月搞定，暑假沒結束就完成了，還去北京玩了一個禮拜才回來開學，厲害吧？”

“就是啊，我們的總監厲害得很，你沒看到羅峰都甘愿做他的副手嗎？羅峰跟他的關系很好，聽說這次羅峰過來就是他邀請的，別人還未必能請到他過來呢。”

“大家別說悄悄話，有什么話臺面上說，我先跟你們介紹一位新同事，羅峰下面那位，他叫謝勇輝，也是我們學校的在校本科生，你們多幫幫他，融入這個團隊！”阿金邊說邊看向楊晨和羅峰的位置，意思很明顯，他能不能融入就看你倆了。

“李總監，我們這是對你的崇拜，一直都沒見過你，今天終于見到我們的頭了，果然不同凡響。”一位同事拍著馬屁說道。

“謬贊，謬贊，其實做技術最主要就是耐心和腳踏實地，精益求精，大家說對吧？其它的什么專業素養，那只是錦上添花的東西，可有可無，態度好才能決定技術的發展進度。”阿金意味深長的說道。

大家都聽出了阿金的外之意，這個部門要的是干實事的技術骨干，不是偷奸耍滑，拍馬屁的人。

“今天上午我也開了董事會，主要是分析總結上半年各部門的成果，我對你們還是很滿意，不過人無完人，金無赤金，我們部門也是一樣，不可能做到十分完美，有問題不可怕，改進就好了，我看到你們的面貌挺陽光積極，不錯，值得表揚，接下來讓楊經理給你們說說我們部門的不足之處。”

阿金朝楊晨點了點頭，畢竟這個部門他是直接的執行領導，阿金只是技術向導，攻克公司的技術難題，羅峰的職能跟阿金也是一樣的。

“李總監剛也肯定了我們上半年做出的成績，我們部門自從去年研發了新技術之后，大家都取得了很大的進步，董事會上也針對我們部門提出了三個不足之處，這也是我們的弱項，第一就是成本沒優勢，太平穩了，沒有競爭性，第二生產上的細小問題，我們沒有及時發現并提出整改方向，第三我們得加強售后服務，這個確實很重要，既可以維護與客戶之間的關系，還能及時的發現問題然后反饋回來處理，所以我們接下來的重點就是在這三方面著手。”楊晨把阿金在會議上說的三個問題點簡單明了的告知了在座的各位。

“其實這些都不是很難，是長期堅持維護的問題，現在我們分成三個小組，一組負責改進技術，一組跟進生產，一組對接客戶，用時一個月，把這三個方向提上日程，大家有沒信心搞定？”楊晨現在的領導力終于上了一個層次，不再局限于埋頭在技術上，懂得如何籌劃部門的工作，阿金對他這方面的進步挺欣慰。