小柔帶著五人來到妙董辦公室，阿金開口說道“妙董，我找你有點事，讓浩宇師哥招待下她們先，我們去隔壁開個簡短的會議，行嗎？”

“好，沒問題。”

郭達和謝寶山都覺得莫名其妙，這人是誰？黃董好像都對他聽計從，難怪他剛才會毫不客氣的直接要求他們怎么做，人家連董事長都可以命令，他們算什么，人家根本不放在眼里。

他們有這種想法是因為他們長期處在懶散的狀態，沒有緊張的氣氛，不會居安思危，完全是公司推著他們前進，這是阿金看不慣的地方，他需要的人是公司的技術骨干。

“阿金，你有什么想說的，直接說吧，我會斟酌，然后給出方案。”

“妙董，這次開會我不是給你提建議，而是要你必須下達文件去處理。”

“好，你說！”

“第一公司內部所有環保不達標的地方盡量整改好，至少別讓環保局直接下罰款文件，甚至查封文件。包括實驗樓，那里我跟楊晨簡單說了下怎么處理。”

“這個我贊成，我現在也在著手這件事，環保局已經過來交涉過。”

“第二把工程技術部的地位提起來，做新型材料的重點在技術，不在生產，技術工程的sop必須要有權威性，我要的方向是強硬的技術后臺，而不是靠產量去沖業績，我接下來有幾個大項目要展開。”

“第三裁員，裁掉部分技術工程部的人員，我要精裝人員，可以齊心協力做事，而不是拖沓懶散。"

“裁員？這個我有點聽不明白，你一方面要提高地位，一方面又精簡人員，會給人的印象就是我不看重這個部門。”

“你錯了，正是因為看重才裁員，你聽我說完。”

“好，你說！”

“首先，技術工程部的薪資待遇調整成兩個等次，研發類的要高出駐廠工程師，然后每個月進行全部考核，研發類的后兩名和駐廠的前兩名互換工作，如果連續兩個月不及格的，下放到生產去跟進生產上的技術指導，這樣既能提高大家的積極性，也能讓真正有能力的人得到應有的報酬。同時，也可以淘汰一些不適合這個崗位的人，我相信能在研發部留下來的人都會是精英，這樣就能齊心協力的研發出更好的產品，楊晨也更好的管理。”阿金認真地解釋道。

妙董點了點頭，表示認可，“這個方案不錯，但是實施起來可能會遇到一些困難。比如，一些老員工可能會不服氣，或者一些關系戶可能會找麻煩。”

“這些我都考慮過了。”阿金胸有成竹地說，“我們可以制定一個嚴格的考核標準，公開透明，讓大家心服口服。而且，只要妙董您支持我，其他人也不敢怎么樣。”

妙董笑了笑，“好，我相信你的能力。那就按照你的方案去做吧。不過，要注意分寸，不要引起太大的動蕩。畢竟，公司的穩定發展才是最重要的。”

“放心吧，妙董。我會把握好度的。”阿金自信地說。

“妙董，還有技術工程部所有員工都要簽署保密合同。”

“為什么？我對他們都是很放心的。”

“這是流程，必須執行，合同是起監督作用，還有就是一個憑證。”阿金解釋道，他可不想以后自己的勞動成果為別人做了嫁衣。

“好，我會安排，阿金，謝謝你為我出謀劃策！沒什么事我們就出去吃飯吧？"

"好，也不早了，都快七點了。"阿金肚子也確實有點餓了。