“那就帶來需要我們反思的另一個點：這樣的偶然事件給我們做營銷有沒有什么樣的啟發(fā)。能不能夠我們自身去激發(fā)這樣的偶然事件，比如，現(xiàn)在有許多的網(wǎng)紅還有明星，他們都有很多的粉絲和強大的帶動能力，那我們現(xiàn)在有了業(yè)績也有了一定的資金基礎，可不可以想辦法讓他們幫忙做宣傳，當然是要很高端的不能是太直白一眼看過去像是在賣東西的那種。這個只是我舉一個例子，具體有沒有什么好的想法，需要你們?nèi)ラ_動腦子。”

“還有就是，這樣的增長帶來的一系列后續(xù)影響，我不知道你們有沒有考慮過。”林海看著所有人，緩緩地說道，“大家應該不會只看到業(yè)績看到接下來拿到手的錢吧？”

順子想了想，開口說道：“業(yè)務部門今天也跟我溝通了，問我們這邊的訓練情況。”

“我們第一批的高端安保，目前通過考核的有三十人，預備下周可以進入最終考核的有二十五人。”

“而這些人里頭，按照最初的一個計劃，應該是足夠我們接下來兩三個月的儲備的。但是按照目前這個情況來看，我們可能要把這些人員都直接投入進來，而新的人員招聘還在進行。”?

“還有就是，即使是這樣的，按照我們的標準，沒有一兩個月也根本不可能通過考核，所以接下來我們很有可能就是要面臨即使有客戶有訂單但是卻沒有保鏢可以提供的情況。”

“目前這些客戶里頭，像王小姐那樣需要多個安保的不在少數(shù)，所以，目前這些人手已經(jīng)是完全不夠用，而且，接下來因為訓練結果的產(chǎn)出不夠，一段時間內(nèi)，我們可能要面臨著訓練跟不上的問題。”

這種增長速度是始料不及的，也完全不在林海和任何人的計劃之內(nèi)，所以帶來的直接后果也就如同林海之前跟王鈺說的那樣，他們的人員儲備明顯出現(xiàn)了缺口。

順子想了想，補充道：“我們的訓練效率不算低，大家的配合度也很高，但是這個特殊情況確實超出了預期。”

這個情況不光是順子還有金剛，就連林海都沒有想到。倒不是說他沒有野心，不敢定下那么大的目標組織那么多的人手，而實在是高端安保這一塊投入的成本實在是太高，他在這個階段并沒有那么多的資本去投入，而且本來的預計是打開市場是一個逐步的過程，誰能想到王鈺一條動態(tài)直接是像洪水一樣給他們打開了一個缺口。

還有一個原因，就是他們的安保考核標準太高了，所以訓練的難度非常大，時間也就非常的長。

林海點點頭：“這個不用解釋，不是你們的問題，是我當初沒有預料到這個情況，加上現(xiàn)實條件的限制。”

“現(xiàn)在就是來談談，怎么解決這個問題，這也是最關鍵的問題。人手跟不上，后面的一切都白搭，再多的客戶來也沒有用，因為我們沒有保鏢可以提供給他們。”

順子點點頭：“首先就是一個我們需要加快招聘，而且，必須是和上一批那些特種兵那樣素質(zhì)和基礎的，只有這樣才能夠保證我們的水平和訓練速度。”

在高端的私人安保這一塊，順子和金剛制定的標準不是一般的嚴格，包括那一批的特種兵都照樣淘汰了好多個，因為他們的工作是直接關系到客戶的人身安全，半點都不能馬虎。

“還有就是增加招聘的人數(shù)，增加人員的儲備量，按照目前這個情況估計，我們的儲備人數(shù)最少應該在六十人左右，才有可能應對這種突發(fā)的情況。這還只是最少的一個數(shù)。”

順子接著說道：“但是，即使是這樣，按照我們的訓練速度和效率，最快也要將近兩個月的時間才能夠結束一期的培訓通過考核，所以人員的問題，我們也在努力，但是確實目前沒有任何好的辦法。”

這大概是每個生意人都夢寐以求的，能把產(chǎn)品或者是服務做到連未來的儲備都不夠用，但同時也意味著危機，因為相當一段時期都是供不應求，那客戶需求無法滿足，肯定會出問題。_l