褚峻峰說到這里，有意停頓了片刻，等待各位常委的反應。

可惜，在座的常委，包括已經被他鎮住了的宣傳部長齊博濤，都沒有給出友好的掌聲。

褚書記再次看向方興華，屈指輕輕地敲了敲面前的筆記本，沉聲說道：“請方興華同志發！”

方興華看著褚書記三兩語，就想直接繞開自已辛苦布下的雷，他當然不會就這么算了。

褚書記不要說你敲筆記本，今天你就是拍桌子，該說的話我也一定要說出來。

這不但是對李懷節負責，也是對自已負責。

不過，方興華的說法很委婉，也很中性，不像韓英這么直接強硬。

“對李懷節同志的崗位適應問題，組織部也有慎重考慮，并已經草擬了過渡方案。

方案包括為期三個月的崗前專項培訓，以及建立主任與常務副主任的定期聯席議事機制。

但這一切的前提是常委會認可此次調動的必要性。

如果多數同志認為程序瑕疵大于實際需要，組織部建議暫緩提案，重新評估。”

褚峻峰聽著方興華這種氣度十足的講話，心里頭的膈應簡直了。

你方興華身為省委組織部的部長，就是這么配合我這個省委書記工作的嗎？！

哦，是我自作多情了！省委組織部在李懷節的崗位調動提案上，一直都是被動配合狀態。

在座的各位常委，都能聽明白方興華這段講話背后，蘊藏著的深意。

他的這番話看似中立，實則把矛盾交回了常委會——褚峻峰要么讓步于程序完善，要么承擔“重結果輕程序”的政治風險。

方興華用制度語編織了一張柔韌的網，既未公然對抗書記，又守住了組織工作的底線。

常委會在調整李懷節崗位這個議題上的意見分歧，越來越大。

按照正常的會議邏輯，會議主持人應當暫停對這個議題的討論，節省大家的時間。

可是，褚峻峰還是抱著萬一的心態，點名請常務副省長秦漢發。

“我贊同韓英同志和興華部長的意見。制度是長治久安的根基，不能因為短期需求就輕易彎曲。

李懷節同志如果調崗，必須解決身份銜接和程序完備問題，否則傳遞的信號將是‘規則可以因人而異’，這對全省干部隊伍的負面影響遠大于一個崗位的調整。”

會議室陷入了短暫的沉默，中央空調的微弱送風聲突然變得清晰可聞。

在這片壓抑的安靜中，每個常委都在權衡——是支持書記的“靈活用人”，還是堅守程序的“剛性底線”？

秦漢已經把問題上升到了原則的高度。這已不僅是關于李懷節的去留，更是關于衡北省委行事風格的抉擇。

就在此時，一直低頭看文件的省長程云山，抬起頭，看向褚峻峰，眼里的果決一閃而逝。

就在這個時候，他決定向褚峻峰亮劍，把會議方向拉回正軌。

他輕輕咳嗽一聲，打破了沉默，用有點干澀的聲音說道：“我這里倒是有個方案，供組織部門參考。

既然李懷節的政治身份不好解決，省委是不是可以考慮把他調整到省政府副秘書長這個崗位上來？