一旦觸及到了體制規則，就不是“人才”的能力可以做到的。

體制不允許“人才”的級別超過正處級，那會明顯削弱制度的自我完善功能。

體制內廳級以上干部，需要的是比“人才”更高一級的“能人”，是能對規則進行理性思考并善加引導的“能人”。

這樣的“能人”，只有從海量的“人才”競爭中，才能脫穎而出。

所以，體制內“能人”最顯著的特征就是勇于斗爭，也善于斗爭。

每一個廳局級領導的腳下，都有一連串的人才基石。

那種極個別鉆營進來的廳局級干部，一般來說，日子過得都會很糟糕。

上面的領導看不起你，因為你無“能”；

下面的同志不服從你，因為你無“力”；

中間的同事們排擠你，因為你的斗爭手段很幼稚，欺侮你也是白欺侮，你也沒有什么好手段來進行斗爭。

頂著一個廳局級領導的名義，過這樣的日子，精神上其實是很孤立、很痛苦的。

這也是那些鉆營上位的廳局級干部，只能被掛在二級局當個木雕的真正原因——能力不足。

這種觸及到規則的能力從哪里來？

只有一個答案：從斗爭中來！

“流水不腐、戶樞不蠹”。

斗爭是黨內政治生態的自我凈化機制！

黨內生態維持健康的唯一方法，就是堅持斗爭！

李懷節在嵋山市負責黨建工作時，就已經體現出良好的斗爭意識，和當時的省委副書記張漢良斗得不亦樂乎！

在省扶貧辦的時候，更是直接跳出普通斗爭范疇，從完善規則的角度出發，提出開發“線上動態監測app”的構想，一舉提升了省扶貧辦在脫貧攻堅工作中的重要性和主動性！

調到紅星市之后，追繳挪用款項、清退假冒困難戶、關閉整頓扶貧產業園等等，這一系列觸及根本利益、糾正規則的斗爭舉措，對紅星市的政治生態起到了去腐生肌的治療效果。

正因如此，廉克明才破格提拔李懷節，使其當選省委委員。

這個省委委員的政治身份，給李懷節帶來的護身作用是相當大的。

它不但給了李懷節相當豐富的政治資源，更是把針對李懷節的斗爭手段，局限在體制之內，局限在規則之中。

有這么好的斗爭條件，現在的政治形勢也需要李懷節去斗爭，還有什么好考慮的呢？

以許樂平的黨性原則而，他當然是放手，任由李懷節去斗爭。

但是，他也沒有什么都沒做，他還是拿起電話，給李懷節撥了過去。

“懷節，我是爸爸。你現在干什么呢？”

“爸，佳佳已經到了星城，我正在趕過去的路上。”

“我說，你聽！”許樂平的聲音突然嚴肅起來，“孩子，現在的情況有些復雜，你要做好長期斗爭的心理準備！

三江省那里，你小舅舅組織的調查工作組，正按部就班地推進調查工作；國家發改委那里，廉主任正在重新統計整理金融數據，也需要時間。

任何觸及到個人利益的改革，從來都不會風平浪靜。

你是這場金融改革的擋泥板！

是時候呈現出你敢于斗爭、善于斗爭的另一面來，讓某個人、某個勢力想要拿你當肉盾的做法成為癡心妄想。

礙于組織紀律，我不能對你透露太多。

你記住一點，只要是在程序范圍內的事情，該做的大膽做；一切超出程序范圍的事，該管的堅決管。