打破用人局限，這是‘不拘一格降人才’；

破除教條思維，才能真正做到‘為有源頭活水來’！”

這場看不見硝煙，卻讓人心臟超負荷運作的部務會，最終在褚書記意味深長的發中結束。

雖然會議現場并沒有就省衛健委常務副主任人選如何選拔，達成一致意見。

但是，明眼人都知道，在褚書記說到“打破用人局限”這句話之后，其實已經塵埃落定了。

省委組織部的“非暴力不合作”之舉，其實只是無奈之舉。

方興華這么做的唯一目的，不是為了迎合褚書記，而是為省委組織部規避責任和風險。

雖然在這之后，省委組織部和褚書記之間，就省衛健委常務副主任的人選問題，還要較量幾個回合。

可李懷節遲早會上省委組織部的調整名單。這一點，方興華心知肚明，程文謙也一樣心如明鏡。

真的只是時間早晚而已。

這一點，李懷節自已也很清楚。

不要誤會，不管是方興華，還是程文謙，都是能嚴格遵守組織紀律的人，不可能把部務會上的內容跟李懷節說。

事實上，這場特殊的部務會，因為褚書記的出席根本沒人敢跑風漏氣。

李懷節清楚自已即將被調離紅星市，是基于對整體形勢做出的準確判斷。

雖然李懷節并不知道，褚書記會對他進行跨專業、跨系統的調動，但他對自已即將面臨崗位調動，是早有心理準備的。

現在的李懷節，只希望省委能再多給他一點時間，讓他把手上的幾件大事辦個差不多，不至于讓來接手的同志無從下手。

為此，他從申城回來的當天，就找上黃大忠，提出兩人一起跑一趟省委組織部，請求省委給紅星市支援一名發展工業的領導干部。

黃大忠最近幾天，從省委秘書長金逸賢這里聽到一些風聲，關于李懷節的工作崗位即將調動的風聲。

所以，黃大忠現在看李懷節的眼神里，不自覺地就帶有相當部分的同情：多好的同志，在要調離之前還拼命給紅星市拉人！

所以，黃大忠很準確地給出了答復，后天一早出發，一起去省委組織部求援。

之所以要把時間定在后天清晨，是因為和省委組織部的領導要預約，時間上當然要預留得寬裕一點。

再者說，這么大的事情，不好不跟市長陳衛東說一聲，提前商量好。

最起碼，這也是對自已搭檔的尊重。

陳衛東知道李懷節即將調離紅星市嗎？

他知道一點點，而且這個信息還是很模糊不清的。

但他畢竟是省委組織部出身，對組織人事工作的敏感性還保留著。

這種看上去飄渺不定、模糊不清的信息，其實都是真實的。

之所以會飄渺不定、模糊不清，那是因為有組織紀律和領導在刻意掩蓋這樣的信息，防止流傳出去，才會變成這樣的。

陳衛東在聽到這個消息之后，心頭一陣輕松之后，隨后立刻就變得失落起來。

他之所以感到輕松，是因為李懷節超強的工作能力，給他帶來了不小的壓力。

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