和省國資委側重企業微觀運營與資本效益不同，省發改委是宏觀經濟與規劃部門，他們更側重于區域發展中長期布局與公共資源配置。

省發改委的工作重心，主要放在這么幾個方面：

1、產業空間規劃和區域協調發展；

2、項目審批、用地指標、環保評估等跨部門協調；

3、基礎設施配套，重點包括交通、能源等等。

這幾點，就是李懷節明天上午要和田主任重點溝通的地方。

只有在這幾個點上，打消田主任對區域經濟失衡、產能過剩和生態環境壓力的焦慮，省發改委才有可能選擇同意康泰醫療集團落戶紅星市。

否則，免談。

即使康泰醫療集團新上任的董事長、總經理這兩個人，對李懷節的印象都很好，都傾向于把康泰醫療集團部分搬遷到紅星市，也不行。

“小向，我們紅星市近五年工業生產總值的詳細報告，你準備好了嗎？”

“領導，準備好了，和環保材料放在一起?！?

“這個項目落地了，你有什么打算？”

李懷節看著窗外的風景，看似隨意地問了向謹一句。

向謹聽到李懷節這么說，臉上的沉著一下子就沒了。

他最擔心的事情，還是來了。

向謹最擔心的，就是李懷節調離的事情。

一旦李懷節調離紅星市，按照他的用人習慣，基本上不用考慮，他會不會把自已也帶走的事情。

一方面，政策上確實不允許；另一方面，自已的秘書才能并沒有多少驚艷之處。

具體業務先不說，就說自已在人際關系的處理中，也不是那么游刃有余。

就拿自已和司機老張舉例子，除了吃飯睡覺，自已和老張基本上是每個小時都待在一起的。

出差了住賓館，一個房間；領導開會了，沒有休息室的話，領導專車就是臨時休息室。

而且，兩人還是利益共同體。

就算這樣，向謹也不認為，自已和老張的關系真的很鐵。

雖然說，自已也好、老張也好，都很清楚，職場上不可能有真朋友。

但是，一個良好的同事關系其實很重要。

可惜，自已在這一方面，其實并不夠優秀。

也就是說，一旦自已離開了李懷節的身邊，多半是再也沒有什么機會給別的領導當秘書了。

即使有這個機會，別的領導也會嫌棄自已的業務水平。

跟在李懷節身邊，形形色色的領導向謹看的不少，真沒有幾個人愿意像自家領導這樣，對秘書的教導不遺余力。

而且，自家領導足夠優秀，不管是能力素質，還是道德品質，都是自已學習的榜樣。

現在，自已就要被領導“安排”了，這種心情其實和被人拋棄差不太多，都有一種沉重的孤獨感。

_l