嵋山市委招待所，還是老樣子，就連食堂的宣傳標語都沒有改變。

餐廳里，劉連山和李懷節正邊吃邊聊。

“也就是說，康泰醫療集團這個事，現在已經完全脫離了你的計劃軌道？

你這個新上任的常務副市長，第一把火就這樣熄了？”

李懷節夾了一塊五花肉，一邊感受著嘴里的軟糯香甜，一邊在思考著接下來的行動。

“盡人事聽天命吧！我今晚就回星城，找我那個在省發改委工作的黨校同學鄧春暉，看看能不能在發改立項這一塊動動腦子。”

“如果你只是出于盡力的想法，并沒有全然的把握，以我的經驗，還是不要找你的同學開口了。”

迎著李懷節疑惑的眼神，劉連山指點道：“你的同學幫你辦這個事，假如辦成了，省發改委同意支持在紅星市落地，結果因為種種原因，康泰這個項目并沒有在紅星市落地。

這種情況是客觀存在的，你不能否認。

如果發生了這種情況，你要考慮兩個問題。

第一，你的同學要怎么向他的領導交代；第二個問題，你準備好了怎么向你的同學解釋。

在我看來，這種敲邊鼓的做法其實是做事情的左道。

堂堂正正的方式，就是等金秘書長的消息通知。

省委不支持的話，康泰醫療集團憑什么要聽你的，把公司遷到什么配套設施都沒有，交通偏遠的紅星市呢？”

說到這里，劉連山主動暫停了這個話題，和李懷節拉起了家常。

就在這個時候，遠在星城的康泰醫療集團總部，總經理專用會議室內，一場異常艱難的高層會議正在繼續。

橢圓形的會議桌上，坐滿了人。

有穿西裝打領帶的，也有夾克衫里穿著羊絨衫的，每個人的臉上都寫著疲倦和不耐煩。

這場名為《集團公司重大決策制度改革探討會》的會議，從下午的兩點開始，一直開到現在的六點多鐘，連第一個議題都還沒有議定。

“砰”地一聲巨響，坐在會議桌頂端的冷鋒使勁拍了下桌子，聲音冷冽地說道：“我不管你們怎么想、怎么看，今天的這四個議題必須達成統一意見。

達不成，大家吃喝薩拉都在會議室，誰都別想回家，我陪你們！

我還不怕跟大家說，國資委也好、省政府也好，看不慣咱們集團公司很久了。

在這個風口浪尖上，我們要是不拿出讓省委省政府、讓省國資委滿意的體改方案，就別想著能過太平日子！

重新制定《‘三重一大’事項實施細則》，將項目審批權下放到總經理辦公會，是順應當前經濟市場化的大勢，是重大決策必須尊重市場的保障，更是省國資委領導再三強調的體改創新關鍵。

現在，某些副總不知道是出于什么樣的考慮，居然在這樣的大事上制造障礙，簡直是逆潮流！

我再強調一遍，《‘三重一大’事項實施細則》的最主要目的，是要保證集團重大決策集體化，保障集團領導民主化，是這次體改的核心。

任何人，出于任何目的，只要是對《‘三重一大’事項實施細則》的出臺落地制造障礙的，就是心里頭有鬼，就是在對抗上級指示！”

冷鋒的這個講話，在體制內鮮少見到，說是炮火連天一點都不為過。

很顯然，他根本沒有從形式上給到他的領導——董事長周振邦，留了半點余地。