也就是說，黨面臨的四大危險之所以會出現，根子在組織部門的黨群黨建工作沒有搞好！

要防范消除這四大危險，組織部門首先要敢于說真話，敢于真動手。

說到底，不是制度出了問題，是制度執行出了問題。

想到這里，他把已經簽好的文件，又重新改簽。

改簽意見要求，各會簽部門必須拿出具體防范意見和執行措施，并提交部務會討論執行。

至于在省委即將換領導的這種重要時刻，省委組織部要大動干戈是否合適的問題，在程文謙的心頭轉了幾圈，就被他放下了。

新年新氣象，自已也必須拿出一些勇于任事的魄力來。

他剛簽完，李懷節就在秘書的帶領下，走了進來。

“坐吧！”程文謙沒有領李懷節去會客室，直接請他在辦公桌對面的公事椅上坐下，“省政府那邊的事情搞的怎么樣？”

“不好！秦省長認為，省政府的整改意見三番兩次被討價還價，是康泰領導層集體缺乏敬畏之心導致的。”

“何止國企是這樣！”程文謙感慨了一句：“‘脫離群眾、消極腐敗、精神懈怠、能力不足’這四大危險，有哪條不是因為缺乏敬畏之心引起的！

黨群黨建，松不得片刻手啊！”

程文謙的話，把李懷節的注意力當場拉回到他在嵋山市當副書記的日子。

“是啊，不能掉以輕心！畢竟，我們的廣大黨員干部不是生活在孤島上。

社會上的落后觀念，就像一灣海水，無時不刻不在沖刷著我們的思想堤壩。”

程文謙聽著李懷節的由衷之，沉思了片刻，伸手一揮，仿佛要把這些煩惱都揮去。

“你那篇體改的報告，我看了好幾遍，很有深度！

尤其是建議引入‘組織網絡分析’技術，量化評估每個部門在信息流、資源流、創新流中的樞紐程度，更加具體驗證了你的體改理論：組織管理正在從科層制向平臺型組織演進。

說實話，你的推演很激進。

我認為，如果沒有這種激進的思維，黨組織要怎么去管理好數字社會，這是一個大問題。

在我看來，數字社會要改變的，不僅僅是老百姓的生活方式，還有一系列的倫理變革。

姜副書記也好，方部長也好，看了你的這份體改報告之后，都憂心忡忡。

但是，黨內的絕大多數同志，認為這是危聳聽，不屑一顧啊！”

“喊醒一個是一個吧！”李懷節的態度其實不消極，“現實就是這樣，預判的可能性有很多種，但只有一種是正確的。

這就給了大家很多逃避的空間。”

程文謙沒有繼續剛才的話題，而是聊起了紅星市的人事變動。

省委對李懷節的人選任命沒有完全聽。

分管農業的副市長人選，不知道是什么原因，省委組織部沒有聽取建議，決定調省扶貧辦副主任錢喜來擔任紅星市分管農業的副市長。

當然，省委組織部也給錢喜來安排了市委常委的政治身份。

主要原因有兩個，一個是紅星市是一個農業大市，分管農業、扶貧工作的副市長，有一個市委常委的身份好開展工作。

另一個原因也很直接，錢喜來的常委身份，能在紅星市脫貧攻堅任務中，為李懷節、為紅星市承擔更多責任。

政治上的資源，沒有一點是被浪費的。這句話在這里，在錢喜來身上，體現的淋漓盡致。

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