李懷節的一句“會影響大家情緒”，讓王政豪徹底放下心來。

看來這次風波對李懷節的影響真的很大。

他不但思維變得縝密了許多，就連對整體形勢的反應也變得非常敏感。

到目前為止，以王政豪在省委組織部工作這么多年的閱歷來看，很少有領導干部會認為“影響大家情緒”非常重要。

這和官場上一直以來的“就事論事”傳統有關。

有情緒又怎么樣？

還能耽誤工作嗎？

所以，很少有領導干部會在意“影響大家情緒”這種普遍性顧慮。

“老弟，你能想到這一層，我是真的高興。”王政豪用手指輕輕點了點桌面，“在組織部門待久了，有個詞我體會特別深，叫‘普遍性顧慮’。”

“普遍性顧慮”嗎？

李懷節放下手中的碗筷，思索了一下，認為這個詞還算恰當。

他點點頭，示意王政豪接著說。

“你看啊，”王政豪擔心李懷節被這個詞的樸素外表給欺騙了，繼續往下解釋。

“一兩個人有情緒，那可能是他個人的問題，是思想工作沒做到位。

但如果一個單位里，相當一部分干部對某件事產生了相同的負面情緒，這就不是個人問題了，而是一個信號，一個管理問題的征兆。”

“這種‘普遍性顧慮’，就像水下的暗流，表面上看風平浪靜，照常工作，但它會無聲地侵蝕隊伍的凝聚力、執行力。

大家嘴上不說，但心里會抵觸，會觀望，會用腳投票。

最終就是‘面上過得去，底下不動彈’，再好的政策也會在執行中走樣、落空。”

“我們以前不在乎，覺得有情緒也得干活。

那時年輕，手里有權，覺得可以壓服一切。

現在明白了。

管理，尤其是領導藝術，管的不是具體的事，而是人的心氣。

你把‘普遍性顧慮’這股暗流疏導好了，讓它變成正向的合力，那才是真本事。

反之，你無視它，它遲早會匯成驚濤駭浪，把你所有的努力都掀翻。”

王政豪說到這里，意味深長地看著李懷節：“你現在能敏銳地察覺到這一點，并且主動規避，這說明你已經跳出了‘就事論事’的層面，開始從‘人和大局’的角度思考問題了。

有了這個本事，群眾基礎想不好都難。”

放下心來的王政豪，聊的話題也就放開了。

他從新任省委辦公室副主任聞江聲談起，談到廉書記的前秘書鐘鳴，再談到廉書記調走之后，可能產生的人事變動。

雖然他說的很含蓄，用詞也很隱晦，但該透露的信息都表達得很清楚。

“后廉書記時期，是一個表面上萬馬齊喑實際上各行其是的特殊時期！大家都把熱情積攢著，等新的領導人到來時爆發呢！”

王政豪說到這里，放下手中的豆漿杯，意味深長地看著李懷節，話題也是意有所指。

“在這個特殊時期，省委省政府一般都會留出一個空窗等待期。

除非是另有緣故，否則是不會下達指令性任務。

所以，你對程省長這種有違常規的做法，是怎么看的？”