第二天的早上，公安部駐衡北省公安廳專案組的領導，親自通知韓曉勇，武林已經被留置。

但“針對性車禍”一案還在調查中，請他耐心等待消息。

下之意就是，禍根已經被拔除了，你該干嘛就干嘛去，別躲在嵋山市醫院了。

你這么搞，我們專案組壓力好大的！

韓曉勇原本就沒有對公安部施加壓力的打算。但他在接到這個電話通知之后，還是向市委書記黃大忠匯報了基本情況。

黃大忠在得知武林已經被留置，壓在他心頭的一塊大石頭總算是落了地。

他囑咐韓曉勇，最好是在醫院再“觀察”一天，萬一身體突發什么不適呢？

醫學雖然很發達了，但還是有很多毛病檢查不出來。

于是，韓曉勇就完美錯過了紅星市紀委書記段志宏、紅星市委宣傳部部長劉廣信的就任大會。

這來送干部的，還是程文謙。

他這是第三次來紅星市，可謂熟門熟路了。

不過，這次程文謙就放開了手腳，對紅星市四套班子的主要領導挨個談話。

這次談話內容，李懷節不清楚，但從那些領導難看的臉色上推測，談話內容不可能很平和。

組織監督這根弦，在程文謙的手里繃得緊緊的，不會有半點松懈。

當然，李懷節作為紅星市委常委，程文謙自然也要找他談話的。

不過，和一般領導談話不同，程文謙找李懷節談話的主基調沒有放在組織監督這一塊。

“上次主要談了你準備在將軍縣推行現房銷售制度，你在將軍縣搞的人事改革措施，只是淡淡幾句就一筆帶過了。

為此，我特意到嵋山市進行了實地調研，那是你改革過的地方。

說實話，成效超出我的預估。

整個嵋山市，連續上了兩個特大型項目，在編人員居然還比去年低了接近10%。

真是個了不起的成績，確實起到了人事改革試點的效果。

姜書記、方部長和我，都有意在全省范圍內，對基層機構、機關編制進行一輪大規模的精簡。

不過，你也很清楚，這種大規模的人事變動，被觸動的利益群體主要還是黨內同志為主，我們必須要穩妥，不能冒進.

雖然嵋山市試點工作的成績有目共睹，但還是有不少同志認為，僅靠嵋山市的單一數據是不是有些片面？

不足以支撐全省人事改革這么大的決斷。

而且，嵋山市又處在比較特殊的時期，剛剛完成撤縣設市，正是人事變動的密集期，給數據統計造成一定的不準確也是難免的。

有鑒于持這樣意見的同志不在少數，省委經研究認為，可以再開設三到五個人事改革試點縣。

你們將軍縣不是剛好正在準備人事改革嘛，我就考慮，是不是把你們也納入到這幾個試點縣當中來。

一方面，你在人事改革方面，有部分成熟的經驗；

另一方面，將軍縣作為全省最貧困的縣，它的人事改革如果成功了，將會有著遠超其他縣區的說服力。

你的意見呢？”

這當然是好事嘛！