程文謙目送李懷節(jié)走出辦公室，看著他高大的背影，陷入了沉思。

李懷節(jié)的回答不是他程文謙想要的，也不符合組織期望。

但是，不管是從個人感情上，還是身為組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，從領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上來看這件事，他都不可能和李懷節(jié)做徹底切割。

最終，程文謙要求李懷節(jié)，定期向紅星市委和省委組織部提交風(fēng)險預(yù)案以及社會穩(wěn)定評估；

程文謙明確表示，李懷節(jié)在將軍縣搞的房地產(chǎn)改革試點，是他個人決策，不代表組織立場。

不過，程文謙最終還是保留了李懷節(jié)的組織培養(yǎng)通道。

他暗自決定，如果李懷節(jié)在將軍縣的房地產(chǎn)改革，沒有引發(fā)重大動蕩，省委組織部還是要肯定他的擔(dān)當(dāng)精神，保持對他后續(xù)任用考察的開放性。

一想到這里，程文謙不由得皺了眉頭，這下子，原本計劃好的紅星市常務(wù)副市長人選，又要有變化了。

原計劃中，省委組織部給紅星市安排的常務(wù)副市長，是千山市分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村和扶貧的副市長蘇日娜。

省委組織部對蘇日娜這位既是少數(shù)民族，又是知識分子的女性干部，是有著重培養(yǎng)意愿的。

對此，程文謙在請示過方興華之后，決定對蘇日娜進(jìn)行“三線培養(yǎng)”。

即“政府線練才、黨務(wù)線練德、基層線練情”的新型培養(yǎng)方式，來破解“黨務(wù)干部不懂經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)干部不重黨建”的痼疾。

而且，省委組織部也沒有要讓蘇日娜在常務(wù)副市長這個位置上干多久的打算。

這個位置除了讓她熟悉全局經(jīng)濟(jì)工作之外，主要是給她臨時過渡用的。

等李懷節(jié)把將軍縣扶貧工作拉上正軌了，常務(wù)副市長這個位置是要留給李懷節(jié)的。

不然，紅星市既不是工業(yè)強(qiáng)市，也不是農(nóng)業(yè)強(qiáng)市，憑什么省委就一定要給你李懷節(jié)一個市委常委的政治身份呢！

除了讓李懷節(jié)便于開展扶貧工作之外，還有讓他接任常務(wù)副市長的意思。

因為按照“干部三線培養(yǎng)法”，李懷節(jié)在嵋山時，就是負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的，也有出色的成績。

現(xiàn)在當(dāng)然是培養(yǎng)他在全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的眼光和經(jīng)驗了。

所以，蘇日娜擔(dān)任紅星市常務(wù)副市長，除了練手，就是占位置的。

等李懷節(jié)不再兼任將軍縣縣委書記時，就會直接紅星市常務(wù)副市長。

到時候，蘇日娜就會被調(diào)任紅星市委組織部擔(dān)任部長一職，把王政豪肩上的擔(dān)子卸一點下來。

省委組織部這樣考慮，還有一部分是為了紅星市的政治穩(wěn)定。

畢竟，紅星市的領(lǐng)導(dǎo)班子，差不多全都換了一遍，能任用熟悉情況的，當(dāng)然不會任用陌生的。

但現(xiàn)在，李懷節(jié)準(zhǔn)備在將軍縣搞房地產(chǎn)改革，這樣一來他在將軍縣停留的時間必須得超過一年。

也就是說，他的這個縣委書記無論如何，還要兼任一年以上。

那常務(wù)副市長就只能找一個年紀(jì)大、快退休的老同志頂上去，先把位置占了再說。

這又是一項復(fù)雜的人事工程。

一位副廳級領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動，在省委組織部這個層次上要考慮的，起碼有三到五處的崗位變動。

而這些崗位變動，除了要向方興華匯報請示之外，還要向省委常委會做變動說明。

這些可都是工作量啊。

程文謙想到這里，打電話叫來干部一處處長馬鴻，請他們重新選拔紅星市常務(wù)副市長人選。

李懷節(jié)從程文謙的辦公室走出來，在安檢口碰上廉書記的秘書鐘鳴。