一想到這里，李懷節(jié)不由自主的再次比較起省委書記和省委副書記之間，巨大的權(quán)力差異。

廉書記不但輕易地把他這個副處級提拔到正處級，更是給了李懷節(jié)一個副廳級待遇。

28歲享受副廳級待遇的正處級領(lǐng)導(dǎo)，哪怕仕途艱難，40歲左右升副廳還是很有希望的。

也就是說，如果李懷節(jié)機緣巧合之下，還是有那么一點點可能像袁闊海一樣，跳過龍門，遨游九天的。

所以，廉書記不僅僅只是給了李懷節(jié)一個副廳級待遇，而是給了他無限的可能。

從這一方面來說，廉克明是李懷節(jié)仕途上的第二個貴人。

當(dāng)然，現(xiàn)在還不是慶幸的時候，組織部的談話還在繼續(xù)。

李懷節(jié)必須保持定力，不能失態(tài)。

接下來，方興華主要圍繞著工作目標(biāo)與規(guī)劃這兩個大方向，和李懷節(jié)談。

好在李懷節(jié)對自已的目標(biāo)定位一直都很清晰，對自已在嵋山市委黨務(wù)工作上的設(shè)想和規(guī)劃，也一直很明了。

在回答這兩個問題時，李懷節(jié)是胸有成竹，有條不紊，有理有據(jù)。

從短期內(nèi)做好數(shù)字黨建的各項基礎(chǔ)工作，到完成標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、智能化“三化融合”；組織管理效率、黨員教育質(zhì)量、群眾服務(wù)能力、監(jiān)督考核精準(zhǔn)度“四維提升”的長期目標(biāo)。

對方興華關(guān)于實現(xiàn)長期目標(biāo)的具體措施的問題，李懷節(jié)從黨建教育云平臺、黨務(wù)管理系統(tǒng)、構(gòu)建黨員行為數(shù)據(jù)庫這三個方面談了黨建數(shù)字化平臺的搭建主要內(nèi)容。

又從黨員信息動態(tài)管理、流動黨員精準(zhǔn)服務(wù)、智能組織生活和黨員教育數(shù)字化這四個大方面，完善了黨組織智能化管理的工作重點。

當(dāng)時在場的三個人，就連坐在一旁一聲不吭的周北漢，都對李懷節(jié)卓絕的才華深感欽佩。

至于方興華和王政豪這兩位老組工，心里頭的滿意就更不要說了。

李懷節(jié)對這幾個黨建老大難問題的回答，是帶著前瞻性的，更是具有很明確的可行性。

方興華和王政豪都明白，按照李懷節(jié)說的這些步驟，踏踏實實去做，就一定能達成他所說的長期目標(biāo)。

總的來說，李懷節(jié)談的數(shù)字黨建工作，已經(jīng)有了一點點從“信息化工具應(yīng)用”向“系統(tǒng)性生態(tài)重構(gòu)”的趨勢。

方興華對李懷節(jié)的答案非常滿意。

他代表省委組織部對李懷節(jié)提出了組織要求和期望，強調(diào)要遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，履行好崗位職責(zé)，為嵋山市的黨建發(fā)展工作，做出更大的貢獻。

談話的最后，是組織部門對李懷節(jié)的關(guān)懷。方興華著重了解了李懷節(jié)的個人想法和訴求。

他親切地詢問李懷節(jié)，是否存在工作和生活上的困難，比方說，什么時候建立家庭？

答案當(dāng)然是沒有嘛！

對于什么時間建立家庭這個事，李懷節(jié)也沒有必要向組織隱瞞，他把自已正在戀愛，準(zhǔn)備在春節(jié)期間正式確認戀愛關(guān)系的事情，向方興華做了簡單的匯報。

方興華意味深長地笑了，說道：“李懷節(jié)同志，年紀(jì)到了就要結(jié)婚，這個是社會規(guī)律嘛！

明年結(jié)婚的時候，不要忘記主動向組織部門報告啊！”

李懷節(jié)自然從善如流。

從組織部出來，李懷節(jié)感覺自已的腳下生風(fēng)，如踏青云。