與十五名同志進行了個別談話，大家一致認為李懷節同志政治素質高、工作能力強、作風扎實，具備提拔任用條件。”

王政豪再次征求了考察組其他成員的意見，一致同意之后，這才定下李懷節的考察基本情況。

“接下來就是工作表現了！”王政豪把手一擺，說道，“工作表現這一塊是我們這次考察的重點難點！

畢竟是破格提拔，如果工作表現不杰出，那是在和省委領導唱反調，要不得的！

大家有什么好主意？”

考察組的另外三人，你看看我，我看看你，全都不作聲。

心里頭全都在數落王政豪：搞笑！這可是你干部一處處長的工作，你指望我們這些人給你意見？

王政豪看著大家低著頭在裝鵪鶉，禁不住一聲長嘆！心里頭很是惆悵，我的廖化在哪里？！

這一刻，王政豪深刻感到，必須要培養幾個自已人了！

“既然大家都沒有什么好辦法，那我就拿建議了啊？”

王政豪再次看了大家一眼，確定沒有人愿意在這個問題上提建議，這才說道：“關于李懷節同志的工作表現，這次就寫一些放之四海而皆準的評語上去。

我個人認為，李懷節同志的工作成績是絕對夠得上我們組織部門，對他進行破格提拔的。

如果部里面的部務會，真要重點考證李懷節同志的工作表現，這一點反倒是最不要擔心的。

大家的意思呢？”

“同意！”

“這個辦法好！不考證的話，這就是一份中規中矩的考察報告；考證我們的話，這就是一份實事求是、不摻假、負責任的考察報告。

我同意！”

“這樣寫的報告，可信度更高！特別符合破格提拔這種特殊情況，是個好辦法，我同意！”

王政豪點點頭，心想，你們這些家伙，哪里是沒主意，分明就是不想出風頭，心里頭都明白的很！

“好了，既然是穩妥的用詞，我這里就不一一念給大家聽了！”

王政豪宣布完，就看見大家全都詫異地看著自已，心里頭禁不住有點美：叫你們一個二個都藏著掖著！現在想看我的，沒門！

王政豪享受了片刻舒爽，接著往下主持，這是考察報告的最后一項，也是最重要的一項：不足之處。

“大家別撓頭啊！對于李懷節同志的不足之處怎么措辭？都說說吧！”

等了兩分鐘，大家都不愿意開腔，王政豪只好點名了。

“王組員，你是老紀檢了，指出不足你肯定在行的，給大家開個頭吧！”

姓王的駐檢組員笑著說道：“哪兒能呢！我就拋磚引玉，給大家做個參考吧！

通過我和談話對象的交談接觸下來，感覺李懷節同志很多時候過于追求穩妥了。這就導致他的工作量特別大，工作效益有待提高。

比方說，搞這個組織關系譜系圖，他就是堅持搞兩份，市委辦公室搞一份做參照，市委組織部搞一份做規范。

這樣當然更穩妥了，但是大家都知道的，這個工作效益就上不去了嘛！”

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