李懷節在檢查了這十九名干部的調動之后，心里對眉山各個鄉鎮基本組織架構的穩定性，有了充足的信心。

這次組織人事上的大清退，必然會導致組織結構上的大調整。

調整的目的只有一個，減少機構重疊內耗，增加行政效益。

還有一個大家都沒有說出來的隱藏目的，縮編。

在眉山縣這樣一個中等工業規模的縣，公務人員的財政支出要占到財政總支出的27%，而且這個支出比例還在上升。

如果不加以控制，后果不堪設想。

但是，這種縮編需要一個循序漸進的過程。就好像給人治病，病來如山倒，病去如抽絲。

今年裁一點，明年裁一點，想要回歸到健康的組織狀態，還是有可能的。

林敏盯著認真看報告的李懷節，心里有些忐忑。畢竟，組織工作是牽一發而動全身的全局性工作。

很考驗一個干部的全局眼光和一盤棋思維。

盡管謝春來在出車禍之前，已經做完了大部分的人事調整工作，但剩下的工作也很關鍵。

林敏擔心李懷節會不滿意，那樣的話，她在同事們面前的威信就很難樹立了。

“整體上還行，沒有什么明顯不妥當的地方！”李懷節對林敏說道，“接下來盯緊點就行！

組織部是膩子鋪，哪里不平哪里補嘛！”

林敏聽到李懷節的安慰，鼻子有點發酸。她現在剛開始開展工作，真的需要領導支持。

不過她很快就平息了心情，順手又遞過來一份文件，認真地說道：“懷杰書記，這是明天的黨校結業流程，您看看？”

這就讓李懷節很吃驚了。

他問道：“縣委黨校校長是宣傳部林廣治部長兼任的，這個結業流程不應該是宣傳部門搞好，交給我的嗎？

誰讓你做的這份流程報告？”

林敏是真心委屈，她也不想搞這個結業流程啊！

倒不是她懶，而是說，她是真的不懂這個。縣委組織部一直沒有和黨校有過這方面的交流嘛，她怎么搞？

靠自已想象？

但是，縣委宣傳部常務副部長黃海濤要求她這么搞。理由很簡單，這十九名干部從開班到結業，所有的事務都是你們組織部在主導。

一事不煩二主，這個結業流程還是你們搞好了！

李懷節聽到林敏這樣說，當然很生氣。

但他經過這一段時間的磨礪，雖然還不能做到喜怒不形于色的程度，但城府也日漸深沉了。

就見他不動聲色地說道：“你搞出來的這個結業流程，不管它好不好，符合不符合慣例，它都不能用啊！

不符合程序嘛！

到時候宣傳部會有意見的，因為你搶了他們的活干！”

“那怎么辦？”林敏有些茫然了，“那明天不是讓連山書記下不來臺？”

李懷節搖搖頭說道：“既然辦公室已經通知了宣傳部，連山書記要去做結業講話，宣傳部肯定會給連山書記出流程的。