寧書記微微頷首，又問：“事后，他有沒有借機打擊報復？”

“沒有，書記。那名女同志現在北城區一所小學任教，兩人自始至終無任何私下往來。張志霖既未刻意打壓，也未暗中關照，公私分明，形同陌路?！?

“好。一人一檔，專人負責，動態更新，做到精準畫像、精準管理。定期向我匯報?！?

……

掛斷組織部電話，寧書記沒有停頓，直接撥通紀委副書記李世勇。

“張志霖在廉潔自律方面，有沒有硬傷？”

李世勇同樣起身回話，語氣格外慎重：“書記，我們前后查了近三個月，未發現張志霖存在任何實質性廉政風險。重大項目不插手、工程招標不打招呼、人情往來守底線，至今沒有一封實名舉報，這點極為難得。唯一查到的一處細小問題，是他在永安縣任職期間，有一位親戚參與過一項土建工程，獲利近百萬。”

寧書記眉頭微蹙，聲音沉了幾分：“程序合不合規？工程質量過不過關？”

“全程合規，手續齊全，工程質量驗收合格，沒有任何問題?！?

“繼續跟蹤，有任何苗頭，第一時間向我報告?！?

……

電話掛斷，寧書記長長舒了一口氣，臉上緊繃的線條終于稍稍舒展。

他起身走到窗前，望著窗外沉沉夜色，目光深邃，陷入長久沉思。

年輕干部，就像一株長勢正盛的樹苗。要長成參天大樹，扛得住風雨，擔得起重任，光靠自身長勢遠遠不夠，更要靠組織精心培育、嚴格管護。

既要給陽光、給養分，讓他有施展才干的舞臺、向上成長的空間；也要適時壓擔子、經風雨，讓他在急難險重中磨礪筋骨、錘煉本領；更要緊握紀律的戒尺，時常敲打、時常提醒，讓他心有所畏、有所戒、行有所止，守住廉潔從政的底線。

寧書記緩緩收回目光，重新坐回辦公桌前，指尖在“張志霖”三個字上輕輕一點。心中，已有了初步定論。這樣的干部，值得培養，只是怎么用、用在何處、何時用，還需再斟酌、再布局。

他拿起筆，在筆記本上輕輕落下一行字：德才兼備，實績突出，瑕不掩瑜，可梯隊培養。

事業成敗，關鍵在人；長遠大計，重在傳承。接班人的培養，不是選擇題，而是必答題；不是眼前事，而是頭等大事。接班人的培養，不是交一把椅子，而是交一份責任、一片人心、一攤事業。

真正的傳承，是把眼光、格局、擔當、底線一并傳下去。選對人、育好人，根基不倒，事業才能薪火相傳、生生不息，才能行穩致遠、基業長青。

夜色漸深，指針悄然滑過晚上十點，寧書記撥通了周賢的私人號碼。

接通后，他語氣平淡，卻帶著不容置疑的威嚴：“河東的收尾工作，做的怎么樣了？”

周賢立刻收斂心神，語氣恭敬而謹慎：“書記，各項收尾工作已基本理順，我計劃在十二月初，啟動最后一次人事調整，確保各項工作銜接無縫?！?

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