3月1日，市委組織部的任免文件正式印發，胡軍華、王永征兩位同志履新到位，走馬上任。

當天下午，市委秘書長張志霖便主持召開領導班子會議，專題研究干部調整。時不我待，張志霖想第一時間將辦公廳的人事捋順，讓大家名正順的開展工作。

會議開始后，副秘書長鄧良輝率先匯報，語氣沉穩又不失嚴謹：“為實現優中選優、人崗相適的用人目標，辦公廳領導班子前期經過充分醞釀、廣泛征求意見，綜合考量德、能、勤、績、廉等多方表現，現提請會議研究以下任職建議：馬洋同志擬任督查室主任，蔡澤墨同志擬任會務處處長，劉濤同志擬任綜合二處處長，高春義同志擬任機要保密處處長，宋曉路同志擬任行政處處長……”

話音落下，副秘書長張永軍、胡軍華，以及辦公廳副主任張志遠、張敬平、王永征等人依次發。

眾人的表態高度一致，或是肯定前期醞釀的充分性，或是認同擬任人選的適配度，字里行間滿是支持。這一切，本就是會前反復溝通、達成共識的結果，過會只是走一下程序。

待眾人發完畢，張志霖抬眼掃過全場，目光沉穩有力，沉聲拍板道：“既然大家都表示同意，那就一致通過！請辦公室、人事處會后立即履行考察程序，良輝同志盯一下。另外，這五個處室的工作不能中斷，我建議擬提拔干部今日便接手履職，確保工作無縫銜接。”

稍作停頓，他進一步強調：“目前，辦公廳還空著五個副處長崗位，以及幾個四調、一主、二主名額，我知道很多同志有進步的意愿，但辦公廳以后的用人，工作永遠是第一位，必須樹立重實干、重實績的用人導向！”

“要把‘敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事’作為評判干部的標尺，把干了什么、干了多少作為任用干部的依據，激勵敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓有為者有位、讓吃苦者吃香、讓實干者得實惠！”

散會后，張志霖的講話傳遍了整個辦公廳，很多干部自覺的行動起來，開始主動謀劃工作。

所以在一個單位，領導是風向標，作風是定盤星。領導作風硬，則風氣正；作風浮，則人心散。領導雷厲風行、一碗水端平，底下人就不敢耍滑頭；領導要是喜歡搞花架子、講人情世故，那歪風邪氣遲早冒頭。

快下班的時候，張志霖把副主任王永征和馬洋叫進辦公室，交代道：“下周在全市范圍內召開‘減負工作領導小組’第一次會議，正式啟動此項工作。工欲善其事，必先利其器，首先得組建一支如臂使指的隊伍。永征，你對全市干部隊伍比較熟悉，抽調三十名干部，組成六個督察組。要求是抽硬人、硬抽人，抽上來的人必須是精兵強將，而且要脫離原單位工作，誰不放人，我親自跟他對接！另外，給大家講清楚，只要能干不出成績，市委會優先提拔重用！”

王永征笑著回道：“有秘書長這句話，我就不愁抽不到人了！您放心，我今晚就和馬洋選人，先把名單擬出來，明天和各縣區、各部門對接，萬一有拿不下的，我再給您匯報。”

張志霖微微頷首，意有所指道：“首戰必須告捷，工作一旦啟動，各個督察組要明察暗訪，深挖問題，必要時可以‘拿下’幾個人，起到震懾的效果，否則別人不拿你當回事！”

王永征應道：“秘書長，我明白您的意思了，一定落實貫徹到位！”

……

接著，張志霖又把新提拔的副秘書長胡軍華叫到辦公室，直接安排道：“軍華，從現在開始，你全面介入全市的拆遷工作。拆遷安置領導小組現在是個空架子，需要抽調一批精兵強將。你以前是督查室主任，經常抽調干部，這個任務就交給你，原則是抽硬人、硬抽人，成立五個督察組，配合領導小組開展工作。”

“好的，秘書長，我先把名單拿出來。”

張志霖笑著說道：“永征也要給‘減負領導小組’抽人，你倆別‘打架’了。”

胡軍華點頭應下，“這倒是個問題，我先找永征碰個頭，把兩邊的需求捋順，確保人員調配不沖突。”

張志霖繼續交代：“市紀委副書記郭舒羨和監察三室主任焦煒會配合拆遷工作，你和他們對接一下，聽聽紀委的意見。”

“好的，書記，我盡快對接。”

……

時針指向八點，忙碌的節奏才稍緩。張志霖輕敲書記辦公室的門，推門而入后提醒道：“書記，時候不早了，該下班了。”

耿延博放下手中的筆，揉了揉眉心，起身時語氣帶著幾分隨意：“家里沒人，這會兒倒有些餓了。走，咱們找個地方吃點東西。”

張志霖當即提議：“書記，要不就去食品街？不瞞您說，我早聞其名，卻一直沒去過。”