人群稍稍松動，有人面露遲疑，也有人依舊帶著怒氣，但看著張志霖坦蕩的眼神，終究還是陸續向會議室走去。

這一幕，很快就被市長王浩成得知，他倒要看看，張志霖能不能頂住上百名干部的壓力。

……

會議室里，長條桌旁坐得滿滿當當，氣氛凝重得能擰出水來。晨光灑進來，映照著眾人或忐忑、或憤懣、或沉默的臉龐。

張志霖走進來后，徑直落座主位，沒有多余的寒暄，干脆利落地開口：“同志們，我先說明一點，機構改革是中央部署，是大勢所趨，不可阻擋！涉及的崗位調整，不看資歷、不看關系，只看三個標準：一是工作實績，近三年的考核結果是硬指標；二是專業匹配度，新崗位的職能需要什么樣的人才，組織就選拔什么樣的干部；三是民主評議，局機關內部投票、服務對象打分、紀檢部門審核，三項缺一不可。所謂的‘內定名單’，純屬無稽之談！我可以向大家保證，如果在選人用人的過程中，出現暗箱操作、賣官買官、說情打招呼、違規干預等不正之風，發現一例，處理一例，請大家相信市委的決心！”

這番義正辭的話音落下，竟無人主動開口！人就是這樣，人多的時候義憤填膺、胡亂語，真到了關鍵時刻，都潛意識的不想當出頭鳥。

這番義正辭的話落下，會議室里依舊一片死寂，竟無一人主動開口。人就是這樣，有從眾心理和自我保護意識。剛才個個義憤填膺、怨聲載道，可真到了關鍵時刻，真要當著領導的面發飆，卻都下意識地縮了回去，誰也不想當那個出頭鳥——怕惹領導不快、怕被人記恨、怕觸碰敏感點，反而影響了自已。

見狀，張志霖心中了然，為了打消大家的顧慮，把目光投向市林業局局長付平，開口說道：“同志們，向組織反映訴求是正常的、合理的，咱們的目的是為了解決問題，從而打消顧慮，更好的投入工作，所以請大家相信組織、相信我，不要有任何擔心。付局長，你帶個頭，說說心里的想法。”

付平的老臉瞬間漲得通紅，又微微泛白，眼底閃過一絲懊悔。若不是昨晚市政府副秘書長私下找他“煽風點火”，添油加醋地訴說所謂的“改革不公”，他斷不會如此沖動，今天早上跑到市委。

但箭在弦上，不得不發，他硬著頭皮說道：“張書記，拋磚引玉，說說我心里的結。從2010年開始，我就擔任職能局局長，可這次機構改革，市林業局直接降為事業單位，按照‘人隨事走、編隨崗定’的原則，我們的行政編豈不是要被劃轉為事業編？車補也沒有了，同志們怨很大。而且我沒幾年就要退二線了，還不能享受公務員的退休待遇，這讓我心里實在難以接受……”

話音落下，會議室里的氣氛依舊緊繃，張志霖語氣平靜地回應，帶著幾分理解：“你的情況我了解，確實如此。但林業局的改革勢在必行，針對你的安置，組織給出兩個方案：第一，庫存到市委組織部，等待合適的崗位空缺，優先考慮安置你；第二，繼續留任林業局，在職級待遇上給予優先保障，比如晉升四級管理崗?！?

緊接著，他語重心長地補充道：“付局長，你是老同志、老領導，機構改革事關全局、事關長遠，既是挑戰，更是檢驗干部擔當的試金石。你要多一份理解、多一份擔當、多一份謙讓，少一點計較、少一點情緒，以大局為重，給年輕干部、普通干部做好表率，以實際行動擁護改革、支持改革、服從改革！”

這個答復既解決了付平的核心顧慮，又給足了他面子，讓他心中的不滿煙消云散，同時也臊得滿臉通紅，后悔不已。他本想私下找張志霖溝通，卻沒想到被眾人裹挾著來到會議室，鬧了這么一出。

念及此處，付平猛地站起身，對著張志霖深深鞠了一躬，語氣誠懇：“張書記，我服從組織決定，正確看待進退得失，不再糾結個人待遇。我這就回單位，給同志們做好正面引導和解釋工作，帶頭維護團結穩定，絕不給組織添亂！”說完，他毫不猶豫地轉身，快步走出了會議室。

見付平的問題得以解決，像是一顆投入湖面的石子，在眾人心中漾開漣漪。

幾位原本還在猶豫的干部，對視一眼，站起身來，說道：“張書記，我在城管局當了六年科長，沒犯過一次錯，工作兢兢業業，就因為科室要合并，就要把我的科長擼了？我想不通！”

張志霖看著他，眼神溫和卻堅定：“李科長，我認識你，前段時間暴雪天，你帶著人連夜鏟雪，保障了城區主干道的通行?！?

他頓了頓，繼續說道，“大范圍裁撤科室，是本次機構改革的重頭戲，目的是從根源上解決人浮于事、權責不清、效率低下的沉疴頑疾，從根本上打破冗余崗位，杜絕虛職空轉，真正實現減層級、提效能、強執行，讓機構運轉回歸務實高效的本質。

關于‘擼’你科長的問題，不知道是誰制造的謠，我可以向在座的各位保證，競爭上崗，公平公正公開?，F在連程序都沒走，新科室的科長就產生了？你放心，你們城管局聘任中層的時候，我親自到場，有任何‘貓膩’，我絕不留手，黨紀政規會向他開刀！

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