這次人事調(diào)整的“動靜”不算大，基本是“雨露均沾”的格局，大伙兒大多沒什么異議。唯獨縣委副書記余正陽，心里頭憋著一股子火——這次調(diào)整從頭到尾沒他什么事兒，再加上“河堤幫畔工程”積攢下的怨氣，他索性當起了“攪屎棍”。

輪到余正陽表態(tài)時，他陰陽怪氣地說道：“之前不是傾向讓張志霖去當鎮(zhèn)長嗎？怎么一轉(zhuǎn)眼就成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記？再者說，論資歷，縣委辦副主任張青管著政務(wù)，論排序也在鄭炎珂前頭，總得講點政治規(guī)矩吧？要下放，也該先輪張青！至于其他部門的調(diào)整，我沒什么意見。”

五人小組研究人事議題，需五位領(lǐng)導(dǎo)集體決策、共同把關(guān)，分別簽字后，才能將方案上報上市委組織部，確保人事議題的嚴肅性、規(guī)范性和公正性。因此，需要大家達成共識，或者說要相互妥協(xié)。

縣委書記張穩(wěn)解釋道：“關(guān)于讓張志霖兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，我是充分考慮了你和博文縣長的意見，給掛職干部壓擔子、搭臺子、架梯子，符合省委、市委的意見精神，此項任命無需討論！

至于說張青資歷排在鄭炎珂前面，這是一種錯誤的說法。提拔干部，不能搞‘論資排輩’、平衡照顧，有的地方干部任用搞輪流坐莊、人人有份，造成有能力的干部看不到出路，得不到重用，不能人盡其才、才盡其用。

因此，在選拔任用干部時，既要看日常工作中是否擔當作為，也要看在要事難事中的處理能力，還要看發(fā)展?jié)摿腿罕娍诒创笫谴蠓敲媲案也桓叶窢幜羷Α＿@些方面，鄭炎珂明顯要比張青做的更為出色。

同志們，我們要堅持‘有為才有位’，旗幟宣明樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，才能更好激勵干部擔當作為、營造良好政治生態(tài)。”

屁話！余正陽當即反駁道：“書記強調(diào)不能‘論資排輩’，這一點我完全贊成。但就實際情況而，張青的能力、口碑和工作實績均在鄭炎珂之上，這是全縣干部群眾有目共睹的事實。

單說材料工作，張青是公認的全縣‘第一筆桿子’；在政務(wù)處理上，他更是做得井井有條，從未出現(xiàn)過任何紕漏。

我作為縣委辦的主管領(lǐng)導(dǎo)，對兩位同志的了解更為直接，這樣的評價經(jīng)得起檢驗。

因此，我提議由張青擔任梁夏鎮(zhèn)黨委書記！”

兩人意見針鋒相對，不得已，張穩(wěn)宣布暫時休會，并讓縣委辦主任夏旭把余正陽叫到辦公室溝通。

要知道，部分會議紀要得上報市委，巡視巡查也會查閱常委會和五人小組會的會議紀要，所以如今的常委會、五人小組會得一片祥和、集體通過，所以有爭論的議題得在會前統(tǒng)一意見。

……

二十分鐘后，會議繼續(xù)，別的調(diào)整都沒有變，鄭炎珂繼續(xù)擔任梁夏鎮(zhèn)黨委書記，唯獨縣委辦政研室副主任孔平提拔為縣委辦副主任“黃了”，改為督查室副主任黃雄提拔為縣委辦副主任，而此人是余正陽的秘書。

大家心知肚明，這是妥協(xié)的結(jié)果，人事調(diào)整方案一致通過。

6月4日，縣委組織部副部長段釗，帶著永安縣方案前往市委組織部報備。

下午剛上班，招商局副局長崔鵬飛和回水灣鎮(zhèn)黨委副書記梅詩揚聽到消息后，興沖沖的來到張志霖辦公室，恭喜領(lǐng)導(dǎo)身兼要職！

干部調(diào)整是公開的秘密，到了這會，張志霖沒必要遮遮掩掩了，他大大方方地問道：“詩揚，我對回水灣鎮(zhèn)很陌生，你簡單給我介紹一下鎮(zhèn)情吧！”

梅詩揚早有準備，匯報道：“回水灣鎮(zhèn)行政區(qū)域面積100平方公里，總戶數(shù)1.1萬余戶，總?cè)丝?.8萬余人，108國道穿境而過，交通便利，境內(nèi)已探明地下礦藏有煤炭，其中地質(zhì)儲量億噸，耕地面積2.9萬畝，林地面積3萬畝。

現(xiàn)有煤礦6座，總產(chǎn)能930萬噸，有洗煤企業(yè)35家、鐵路發(fā)運站3個；主產(chǎn)小麥、玉米、蔬菜，建設(shè)有核桃示范區(qū)5000余畝，完成退耕還林2萬余畝……”

張志霖滿意地點了點頭，有個熟人在鎮(zhèn)上任職，工作好開展多了。

接著，他又問道：“鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子情況如何？實實在在的講！”

梅詩揚考慮了下，說道：“書記，情況不容樂觀！”

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