“這個人可用。”林海意味深長道。

“可用？”楊民山不解的看著林海：“可是，剛才他……”

林海目光深邃，語重心長道：“魏崇山遇到困難，不去想辦法解決，反而自暴自棄，怨天尤人。”

“可是，在得知我有重用他的想法，他立刻表現的非常積極，又是道歉又是檢討，拼命想抓住這個機會。”

“這叫什么，這叫給點陽光就燦爛。”

“張思強同志推薦他到春山鎮當鎮委書記，以魏崇山的能力和秉性，是肯定不合適的。”

“鄉鎮主官，不但需要有進取精神，更需要有帶領人民勤勞致富的能力和披荊斬棘的手段，需要在工作中，不斷解決一個又一個難題，處理各種復雜的基層事務。”

“魏崇山連民政局這點挫折，都承受不住，想去主政春山鎮，他還差得遠。”

“但卻不代表，沒有適合他的崗位。”

“魏崇山至少有顆公正無私和渴望進步的心，這樣的人只要把他放在合適的地方，他照樣能夠綻放出奪目的光芒。”

楊民山聽著林海的話，若有所思的點了點頭。

“還是林書記站得高、看得遠。”

“我之前的想法，過于簡單了。”

楊民山恭維了一句，不過終究忍住了好奇，沒有詢問林海準備將魏崇山放在哪個位置。

次日上午，林海剛一上班，就見魏崇山已經等在辦公室門口了。

“你怎么來了？”林海看了他一眼，走進了辦公室。

魏崇山趕忙跟了進來，滿臉羞愧道：“林書記，昨天您對我的教誨，實在太深刻了。”

“我回到家后，一晚上都沒睡覺，整宿都在回味和吸收您說過的每句話。”

“用振聾發聵來形容，都不為過啊。”

“我之前太消極了，遇到一點困難就退縮，而不是積極去想辦法解決困難，這是懦夫的表現。”

“正如您所說，強者從來不抱怨環境。”

“我不應該把缺少領導支持，當做自己不作為的借口。”

“領導不支持我的工作，我應該刀口向內，從自身去找問題、想辦法，積極努力的去爭取領導的支持，讓領導理解我們的難處，改變對我們工作的看法。”

“這才是我作為一個單位的主要負責人應該做的事情。”

林海聞聽，不由笑了笑，點頭道：“你有這個認識，我還是很欣慰的。”

“咱們做任何工作，哪有一帆風順的？”

“組織上把一個人放在一個單位當領導，并不是讓他去坐享其成的，而是讓他帶著這個單位，更好的去為人民服務。”

“在這個過程中，必然會遇到一系列的困難和問題。”

“而作為領導，必須要有迎難而上的勇氣和攻堅克難的底氣，只有領導不慫，手底下的人才有士氣。”

“一個領導的權威，也只有在攻堅克難過程中，才能建立起來。”

“如果做不到這一點，那你這個領導就是可有可無。”

“所以，你想實現抱負，首先得讓組織看到你的價值。”

“你明白嗎？”

魏崇山重重點頭，說道：“林書記，我明白了！”

“聽您一席話，真是勝讀十年書。”

“我現在，真為之前的自己，感到羞恥。”

林海說道：“那倒也不必。”

“知恥而后勇，方為英雄本色。”

“你的路，在前方！”

魏崇山不由大受鼓舞，精神振奮道：“林書記，我明白了！”

“謝謝您的教誨，我一定將您的話牢記在心，并用以指導實踐。”

“請林書記，看我表現吧。”

魏崇山走的時候，已經沒有了之前的沮喪和愧疚，取而代之是一往無前的銳氣和堅定的決心。

正如林書記所說，他一味的抱怨環境、怨天尤人，又有什么用呢？

真正的強者，就應該不畏艱難、逆勢成長。

他魏崇山，不做懦夫！

魏崇山走了沒一會，楊民山拿著一份名單進來了。

“林書記，這里有份名單，是咱們縣里比較優秀的年輕干部。”

“都是領導們給推薦的。”

“希望能有機會給林書記當聯絡員，跟在林書記身邊學習成長。”

楊民山說完，小心翼翼的將名單，放在了林海的面前。

聯絡員，其實就是秘書。