“這個人可用。”林海意味深長道。
“可用?”楊民山不解的看著林海:“可是,剛才他……”
林海目光深邃,語重心長道:“魏崇山遇到困難,不去想辦法解決,反而自暴自棄,怨天尤人。”
“可是,在得知我有重用他的想法,他立刻表現的非常積極,又是道歉又是檢討,拼命想抓住這個機會。”
“這叫什么,這叫給點陽光就燦爛。”
“張思強同志推薦他到春山鎮當鎮委書記,以魏崇山的能力和秉性,是肯定不合適的。”
“鄉鎮主官,不但需要有進取精神,更需要有帶領人民勤勞致富的能力和披荊斬棘的手段,需要在工作中,不斷解決一個又一個難題,處理各種復雜的基層事務。”
“魏崇山連民政局這點挫折,都承受不住,想去主政春山鎮,他還差得遠。”
“但卻不代表,沒有適合他的崗位。”
“魏崇山至少有顆公正無私和渴望進步的心,這樣的人只要把他放在合適的地方,他照樣能夠綻放出奪目的光芒。”
楊民山聽著林海的話,若有所思的點了點頭。
“還是林書記站得高、看得遠。”
“我之前的想法,過于簡單了。”
楊民山恭維了一句,不過終究忍住了好奇,沒有詢問林海準備將魏崇山放在哪個位置。
次日上午,林海剛一上班,就見魏崇山已經等在辦公室門口了。
“你怎么來了?”林海看了他一眼,走進了辦公室。
魏崇山趕忙跟了進來,滿臉羞愧道:“林書記,昨天您對我的教誨,實在太深刻了。”
“我回到家后,一晚上都沒睡覺,整宿都在回味和吸收您說過的每句話。”
“用振聾發聵來形容,都不為過啊。”
“我之前太消極了,遇到一點困難就退縮,而不是積極去想辦法解決困難,這是懦夫的表現。”
“正如您所說,強者從來不抱怨環境。”
“我不應該把缺少領導支持,當做自己不作為的借口。”
“領導不支持我的工作,我應該刀口向內,從自身去找問題、想辦法,積極努力的去爭取領導的支持,讓領導理解我們的難處,改變對我們工作的看法。”
“這才是我作為一個單位的主要負責人應該做的事情。”
林海聞聽,不由笑了笑,點頭道:“你有這個認識,我還是很欣慰的。”
“咱們做任何工作,哪有一帆風順的?”
“組織上把一個人放在一個單位當領導,并不是讓他去坐享其成的,而是讓他帶著這個單位,更好的去為人民服務。”
“在這個過程中,必然會遇到一系列的困難和問題。”
“而作為領導,必須要有迎難而上的勇氣和攻堅克難的底氣,只有領導不慫,手底下的人才有士氣。”
“一個領導的權威,也只有在攻堅克難過程中,才能建立起來。”
“如果做不到這一點,那你這個領導就是可有可無。”
“所以,你想實現抱負,首先得讓組織看到你的價值。”
“你明白嗎?”
魏崇山重重點頭,說道:“林書記,我明白了!”
“聽您一席話,真是勝讀十年書。”
“我現在,真為之前的自己,感到羞恥。”
林海說道:“那倒也不必。”
“知恥而后勇,方為英雄本色。”
“你的路,在前方!”
魏崇山不由大受鼓舞,精神振奮道:“林書記,我明白了!”
“謝謝您的教誨,我一定將您的話牢記在心,并用以指導實踐。”
“請林書記,看我表現吧。”
魏崇山走的時候,已經沒有了之前的沮喪和愧疚,取而代之是一往無前的銳氣和堅定的決心。
正如林書記所說,他一味的抱怨環境、怨天尤人,又有什么用呢?
真正的強者,就應該不畏艱難、逆勢成長。
他魏崇山,不做懦夫!
魏崇山走了沒一會,楊民山拿著一份名單進來了。
“林書記,這里有份名單,是咱們縣里比較優秀的年輕干部。”
“都是領導們給推薦的。”
“希望能有機會給林書記當聯絡員,跟在林書記身邊學習成長。”
楊民山說完,小心翼翼的將名單,放在了林海的面前。
聯絡員,其實就是秘書。