“我這是正當的商業談判。”李建國不卑不亢地回應，“廠長，時代在變化，不能總是用老眼光看問題。技術人員的價值需要得到體現，這樣才能留住人才，才能讓廠子發展得更好。”

老孫適時地發話了：“老劉，建國說得對。現在省里也在推行技術改革，鼓勵技術創新。我們不能因為幾萬塊錢，失去了一個好的技術人才。”

張科長也表態：“如果你們廠不方便，我可以直接和李同志個人合作。反正我們需要的是好的設計方案，不一定非要通過廠里。”

廠長聽到這話，知道再不松口就要人財兩失了。他深深嘆了口氣，“好吧，百分之二十就百分之二十。但是你必須保證設計質量，而且不能影響正常的工作。”

“當然，這是我的職業操守。”李建國終于松了口氣，“謝謝廠長的理解。”

張科長也很高興，“那我們什么時候可以開始？”

“隨時都可以。”李建國充滿信心地說道，“給我一個月時間，保證交出滿意的設計方案。”

散會后，李建國走出辦公室，心情格外舒暢。這不僅僅是因為爭取到了應有的報酬，更重要的是，他證明了自己的價值，也為以后的發展奠定了基礎。

老孫走到他身邊，拍拍他的肩膀，“小李，干得不錯。不過以后要注意方式方法，老劉這個人面子薄，不要把關系搞得太僵。”

“我明白，謝謝孫廠長的提醒。”李建國很感激老孫的幫助。

“其實省里確實有意調你去設計院，不過被我攔下了。”老孫壓低聲音說道，“你是個人才，我們廠需要你這樣的技術骨干。但是待遇確實應該提高，這次算是開了個好頭。”

李建國點點頭，心中對老孫更加感激。看來這個副廠長確實是個明白人，知道怎樣用人留人。

回到車間，工友們都很好奇地看著他。小劉湊過來問道：“怎么樣？聽說你要發財了？”

“什么發財，就是接了個設計項目。”李建國不想張揚。

“聽說設計費好幾萬呢！”小劉眼中閃著羨慕的光芒，“你小子真有本事，不聲不響就把這么大的業務給拉來了。”

“運氣好而已。”李建國謙虛地說道。

老張走過來，神情有些復雜，“建國，你這樣做會不會太張揚了？木秀于林，風必摧之啊。”

李建國理解老張的擔心，“張師傅，我會注意的。但是技術人員就應該靠技術吃飯，這是正當的收入。”

“話是這么說，但人怕出名豬怕壯。”老張意味深長地說道，“你現在風頭正盛，要小心有人眼紅。”

李建國心中暗嘆，老張說得對。今天的事情雖然結果不錯，但確實會招來一些人的嫉妒和不滿。不過他并不后悔，該爭取的權益就要爭取，該堅持的原則就要堅持。

下午，李建國開始研究張科長留下的技術資料。這確實是個有挑戰性的項目，需要在功能性、美觀性和成本控制之間找到平衡。

陳浩將設計方案交給廠長后，整個生產車間開始按照新的工藝流程運轉。機器的轟鳴聲中，工人們熟練地操作著設備，但陳浩的注意力卻全在原材料上。