葉氏集團臨時董事會擴大會議，在一種看似平靜、實則暗流洶涌的氣氛中召開。橢圓形的紅木會議桌旁，坐滿了葉氏的核心高層和董事，葉婧居于主位，神色如常。馮震作為“遠山投資”的代表，以非執行觀察員的身份列席，坐在葉婧右手邊稍遠些的位置，臉上帶著慣常的、溫和而疏離的微笑。李董和張董分坐兩側，表情嚴肅，目光時不時在葉婧和馮震之間逡巡。
會議的主要議題，是審議“新銳”產業化落地的具體規劃及資源調配方案。老趙做了詳細的匯報，從技術路線、產能規劃、團隊建設到資金預算，條分縷析，數據詳實。看得出來，整個“新銳”團隊在得到“遠山”的資金注入后，如同加滿了燃料的引擎，正開足馬力向前沖刺，士氣高昂。
匯報完畢，葉婧做了總結性發，強調了“新銳”項目對葉氏未來發展的戰略意義，要求集團上下必須全力支持，資源優先保障。在座的高管和董事們紛紛點頭，表示贊同，至少表面上是如此。
就在會議即將進入表決環節，所有人都以為這會是一次順利的、走個過場的會議時，列席的馮震，輕輕咳嗽了一聲，臉上帶著恰到好處的、屬于“建議者”的謙和笑容，開口了。
“葉總，各位董事，聽完趙總的匯報，我本人對‘新銳’項目的未來充滿信心，也更加確信‘遠山’與葉氏的合作是正確且富有遠見的選擇。”馮震的聲音不高，但清晰地傳遍會議室每個角落，“不過，作為重要的戰略投資者，本著對項目負責、對雙方合作負責的態度，我想提一個不成熟的建議，供葉總和各位董事參考。”
會議室里頓時安靜下來，所有的目光都聚焦在馮震身上。葉婧心里微微一沉，臉上卻不動聲色，做了一個“請講”的手勢。
馮震的目光，似乎無意地掃過坐在葉婧側后方、作為“首席特聘顧問”列席會議、但一直沉默記錄的汪楠，然后收回，緩緩說道：“‘新銳’項目，技術是核心，但要將技術轉化為成功的產品和市場，需要精細化的管理、高效的內外協同，以及嚴格的風險控制。目前，葉總親自掛帥，趙總負責技術，這當然是最好的保障。不過，考慮到項目即將進入大規模產業化階段，涉及的資金量巨大、合作方眾多、供應鏈復雜，我個人覺得，或許有必要設立一個更獨立、更專職的‘項目管理辦公室’（pmo），并配備一位經驗豐富、能力出眾的負責人，來統籌協調項目的日常運營、資源調配、風險監控以及與包括‘遠山’在內的各合作方的對接工作。這樣，既能將葉總和趙總從繁雜的事務性工作中解放出來，更專注于戰略和技術方向，也能讓項目的執行更加規范、高效，權責更加清晰。”
他頓了頓，目光再次看似不經意地掠過汪楠，笑容更加溫和：“我注意到，葉總身邊這位汪楠顧問，之前在處理一些復雜事務時，展現出了出色的分析、協調和危機處理能力。如果能由汪顧問來牽頭組建并負責這個pmo，我想，無論是從專業能力，還是從對葉總和項目的了解程度來看，都是非常合適的人選。當然，這只是一個初步設想，最終還需要葉總和董事會定奪。”
話音落下，會議室里出現了短暫的寂靜，隨即響起一片低低的議論聲。李董和張董交換了一個眼神，都從對方眼中看到了驚訝，以及一絲不易察覺的玩味。其他高管也神色各異，有的若有所思，有的則偷偷打量葉婧和汪楠的表情。
葉婧放在桌下的手，幾不可察地收緊了一瞬，指甲幾乎要陷進掌心。馮震這一手，可謂高明至極。他絕口不提削減汪楠的權力，反而看似是“重用”和“提拔”，提議為汪楠設立一個全新的、看似非常重要的“項目管理辦公室”，并讓他擔任負責人。這聽起來合情合理，完全是從項目高效運作的角度出發，充滿了“建設性”。
但葉婧幾乎瞬間就洞穿了這建議背后的深意。首先，這等于將汪楠從她身邊“調離”。汪楠目前作為“首席特聘顧問”，雖然職務特殊，權限很大，但本質上仍是葉婧個人的“外腦”和“眼睛”，直接對她負責，位置超然，行動自由，可以觸及葉氏各個層面的信息和事務。而一旦成為“新銳”項目pmo的負責人，他的工作范圍、權責邊界就被清晰地限定在了“新銳”這一個項目之內。看似是獨當一面，實則是被“圈”在了一個相對固定的領域，無法再像之前那樣，自由地、全方位地為葉婧提供支持，尤其是對葉氏集團整體，以及其他潛在風險的洞察和介入。
其次，pmo負責人的職位，聽起來重要，但在葉氏現有的組織架構和“新銳”項目既有的管理模式下，這個位置極易陷入尷尬。上有葉婧這個總負責人和老趙這個技術核心，下有具體執行的各個部門，pmo夾在中間，協調得好是應該，協調不好就是失職。而且，這個職位將直接面對“遠山”派駐的團隊，以及與“新銳”相關的所有內外部矛盾和壓力，是一個不折不扣的“夾心層”和“矛盾焦點”。馮震提議讓汪楠擔任此職，表面是看重其能力，實則是想把他推到前線，用具體繁重的項目管理和協調工作束縛住他，消耗他的精力，同時也將他置于“遠山”代表的直接監督和“合作”之下，更方便“遠山”施加影響，甚至……尋機掌控。
最后，也是最重要的一點，這個提議，是由“遠山”的馮震，在董事會上公開提出的。如果葉婧斷然拒絕，不僅會顯得不尊重重要戰略投資者的“合理建議”，也可能給外界留下她“獨斷專行”、“任人唯親”（將能力出眾的顧問僅僅留在身邊）的印象。如果她同意，就等于默認了馮震對葉氏內部人事安排的干預，并親手將汪楠這柄最鋒利的刀，從自己身邊移開，放入一個被預先設計好的、可能處處掣肘的位置。
好一招“明升暗降”！好一招“以退為進”！馮震甚至不需要自己出面與葉婧爭奪什么，只是“建議”一下，就將了她一軍，順便在葉氏董事會和高管面前，展現了他作為“重要股東”的存在感和影響力，還巧妙地將汪楠這個讓他也感到有些棘手和忌憚的“變量”，放到了一個更容易被觀察、也可能更容易被限制的位置上。
葉婧迅速瞥了一眼汪楠。汪楠依舊低垂著眼眸，看著面前的筆記本，臉上沒有任何表情，仿佛馮震談論的是一個與他毫不相干的陌生人。但葉婧知道，以汪楠的敏銳，他肯定在第一時間就明白了這個提議背后的所有算計。
“馮總的建議，很有啟發性。”葉婧開口，聲音平穩，聽不出任何波瀾，“成立一個專職的pmo來統籌‘新銳’項目的日常運營，確實有助于提升管理效率，讓趙總能更專注于技術攻堅，我也能抽身關注集團整體的戰略協同。至于負責人選……”她頓了頓，目光緩緩掃過在座的眾人，最后落在李董身上，“李董，張董，還有在座的各位，對馮總這個提議，以及汪顧問是否適合這個位置，有什么看法？大家都談談。”
她將問題拋給了董事會，既沒有立刻贊同，也沒有直接反對，而是將皮球踢了出去，給自己爭取思考和組織語的時間，同時也想看看其他人的反應，尤其是李董和張董的態度。她需要知道，馮震的這個“建議”，是臨時起意，還是事先已經與某些人有了默契？
李董沒想到葉婧會直接點他的名，愣了一下，隨即端起茶杯，慢條斯理地喝了一口，才緩緩道：“馮總的提議，是從項目管理的專業角度出發，很有道理。汪顧問的能力，大家有目共睹，尤其在之前的……特殊時期，表現出色。由他來牽頭pmo，從能力上講，是合適的。”他避重就輕，只肯定了提議的合理性和汪楠的能力，卻絕口不提這個職位可能帶來的權責變化和潛在風險，也回避了是否贊同的表態，一副老謀深算、不置可否的樣子。
張董則顯得“直率”一些，他清了清嗓子，說道：“我覺得馮總考慮得很周全。‘新銳’項目現在盤子越來越大，牽扯的方方面面也越來越多，是得有個專門的、強有力的班子來具體抓。汪顧問年輕有為，精力充沛，又深得葉總信任，這個擔子，他應該挑得起來。我原則上同意。”他不僅明確表示了同意，還特意點出了“深得葉總信任”，這話聽起來像是夸獎，但在眼下這個語境里，卻隱隱帶著一絲別的意味――仿佛在暗示，將汪楠放到這個位置，也是葉婧“信任”和“重用”的體現，葉婧如果反對，就是出爾反爾。
其他幾位董事和高管，見李董、張董都表了態，也紛紛附和，大多表示“建議合理”、“汪顧問能力勝任”云云。氣氛似乎一邊倒地傾向于支持馮震的提議。
葉婧的心，一點點沉了下去。她看出來了，馮震這個提議，至少得到了李董和張董某種程度上的默許，甚至可能是樂見其成。對他們而，汪楠這個葉婧身邊的“特殊人物”，位置超然，權限模糊，又屢立奇功，本身就是一種無形的壓力和不穩定因素。將他“明升暗降”到pmo負責人的位置上，固然可能讓“遠山”的影響力滲透進來，但同時也將汪楠的權責框定住了，削弱了他在葉婧身邊的“特殊”影響力，這對他們這些“老臣”而，未必是壞事。他們甚至可能希望，汪楠在這個位置上與“遠山”產生摩擦，或者工作出現紕漏，那樣就更有理由對他，甚至對葉婧的一些決策，提出質疑了。
這是一場各方心照不宣的合謀。馮震想限制和利用汪楠，李董、張董想削弱汪楠對葉婧的支持、制衡葉婧的權力，而那些附和的高管，或許只是單純地認為這個提議符合“管理規范”，或許只是不想得罪馮震和李、張等人。
所有人的目光，最終都落回了葉婧身上，等待著她的決斷。同意，意味著妥協，意味著親手調整自己最核心的布局。不同意，則可能面臨來自“遠山”和內部部分勢力的壓力，顯得她剛愎自用，不能接納“合理”建議。
壓力，如同實質的空氣，凝固在葉婧周圍。馮震臉上依舊帶著溫和的笑意，眼神卻平靜無波，仿佛只是在等待一個早已預料到的結果。李董端著茶杯，眼簾低垂。張董的嘴角，似乎隱隱向上彎了一下。