辦公室外面的助理工位上，剛?cè)肼殯]多久的三小只都正襟危坐地翻看著手中的文件。
可如果靠近的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們眼神飄忽不定，注意力根本不在資料上。
里面正在談話的兩個(gè)人，可是能夠主宰世嘉這個(gè)游戲集團(tuán)生死的真正話事人，這種無形之中的身份加持，以及道聽途說的爭權(quán)傳聞，讓外面的空氣都幾乎凝結(jié)。
徐建軍把三人招進(jìn)來，讓他們自主選擇切入點(diǎn)，他們倒沒有像許多國人那樣，抱團(tuán)取暖，共同進(jìn)退。
而是選擇自己擅長或者感興趣的方向，安藤暉也性格活躍，但工作時(shí)候非常認(rèn)真，如今在生產(chǎn)部門混的風(fēng)生水起。
荒木玲子認(rèn)為研發(fā)才代表一個(gè)公司的未來，所以這段時(shí)間一直扎根研發(fā)部門，不顯山不露水，但也過的無比充實(shí)。
顏值和智商雙高的淺井美雪則是選擇的銷售一線，那里是鈴木智村的天下，他自然不會(huì)虧待徐建軍的嫡系成員。
作為徐建軍特招的助理，老板來了，他們自然得第一時(shí)間回巢接受一下精神洗禮，這樣才有助于保持忠誠度，提升戰(zhàn)斗力。
本來以為總裁大人只是簡單做一下工作匯報(bào)就會(huì)出來，結(jié)果兩位大佬卻在里面相談甚歡，這跟三小只平時(shí)聽說的小道消息明顯不符。
聽著不像是快要結(jié)束的樣子，膽子最大的淺井美雪沖另外兩人示意一下，躡手躡腳地走向外面的茶水間。
剩下兩位對視一眼，經(jīng)過短暫猶豫，也跟了出去。
“美雪醬，萬一董事長喊我們，人又不在，那可就糟了?！?
“咱們又沒跑遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)情況不對，回去就是了，繼續(xù)在那里待著，萬一發(fā)出點(diǎn)什么聲響，影響了里面兩位談話，咱們罪過更大?！?
安藤暉也一聽也對，他是好動(dòng)的性格，剛才就憋得夠嗆。
“生產(chǎn)的那些前輩，還說什么中山總裁對強(qiáng)勢入主的董事長有意見，怎么看他們兩個(gè)談話的氣氛，明顯跟他們說的不一樣啊?！?
“你懂什么，這些上位者，就算心里有各種不對付，也不會(huì)輕易表現(xiàn)出來?！?
“不過我覺得中山總裁真的跟董事長爭權(quán)奪利，沒有一點(diǎn)勝算，最起碼現(xiàn)在的研發(fā)部門是不會(huì)站在他的一邊的。”
荒木玲子信誓旦旦地說道，她是徐建軍漫畫的忠實(shí)粉絲，從一開始就有很強(qiáng)的傾向性。
加上待的又是研發(fā)部門，這里可以說是徐建軍參與進(jìn)來收益最多的部門，不管是從研發(fā)經(jīng)費(fèi)上，還是對團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方面，這些人的待遇都得到了提升。
這還不算，關(guān)鍵是徐董還不是那種什么無的放矢的門外漢，針對他們研發(fā)方向，往往只是了解個(gè)大概，就能給出令人眼前一亮的意見。
加上世嘉在與任天堂的競爭中脫穎而出，徐建軍也是起到關(guān)鍵作用，這些平時(shí)腦袋不太開竅的研發(fā)人員，現(xiàn)在已經(jīng)徹底淪為徐建軍的擁護(hù)者。
“我們營銷體系，也是對董事長奉若神明，所以傳不可信，因?yàn)楝F(xiàn)在的世嘉，根本無人能夠撼動(dòng)他的地位，更別說現(xiàn)在街機(jī)已經(jīng)全面鋪開銷售網(wǎng)絡(luò)?！?
“那些公司的老人都說，以前想要賣產(chǎn)品給客戶或者代理商，需要做的工作太多了，了解產(chǎn)品特性，關(guān)注競爭對手的優(yōu)缺點(diǎn)，還要滿足顧客奇奇怪怪的要求?！?
“現(xiàn)在好了，來求購產(chǎn)品的那些人，甚至比我們銷售人員都更了解產(chǎn)品的特點(diǎn)，他們唯一的訴求就是盡快拿到心儀的產(chǎn)品。”
被兩個(gè)女同事輪番教育，安藤暉也不敢有任何反駁之，何況他也知道自己作為董事長親招的助理，天然是屬于保皇派，站在中山總裁的一邊完全是倒反天罡。
“你們見徐桑今天來開的車了嗎？保時(shí)捷啊，開起來肯定比我們自己國家產(chǎn)的垃圾車要爽多了?！?
現(xiàn)在的小日子民眾對自己國家的汽車品牌，還沒有后世那么在意。
國內(nèi)的那些豐本日鐵桿，吹捧什么匠心鍛造，十萬公里沒過磨合期，或者原創(chuàng)設(shè)計(jì)有多厲害。
殊不知他們也是從致敬抄襲過來的，國內(nèi)這個(gè)時(shí)期非常受歡迎的豐田皇冠，就大部分借鑒了奔馳配置和設(shè)計(jì)。
作為一個(gè)大學(xué)還沒畢業(yè)的社畜，安藤暉也連本國產(chǎn)的車都還買不起，但不妨礙他對這些高端跑車的喜愛。
“一切皆有可能，安藤君以后也一定能開上那種車。”
三個(gè)人在外面聊天放松片刻，就趕緊回去，繼續(xù)煎熬似的等待面見。
等的時(shí)候充滿了期待，不過好不容易到中山隼雄離開，他們并排站在徐建軍辦公桌前，卻又開始緊張起來。
生怕表現(xiàn)不佳，給董事長留下不好的印象，那自己未來的路將會(huì)一片灰暗。
不過徐建軍練就循循善誘的談話技巧，對付幾個(gè)職場新兵自然是游刃有余，只是簡單地問候，以及不動(dòng)聲色的引導(dǎo)，就能調(diào)動(dòng)他們各抒己見，活躍起來。
徐建軍招收他們幾個(gè)，不是讓他們在世嘉某個(gè)部門扎根，干出多亮眼的成績。
而是想在世嘉多布置幾雙眼睛，以及隨時(shí)能指揮的手臂。
所以他們的專業(yè)知識，以及在實(shí)習(xí)期間各部門的表現(xiàn)，這些都不重要。
徐建軍最看重的是，他們?nèi)绾螌ΜF(xiàn)在接觸的部門有個(gè)全面的了解，并且根據(jù)這些有限的信息，從而推斷出公司的整體運(yùn)營情況。
以幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的思維，顯然是無法跟上徐建軍節(jié)奏的。
好在他們都是學(xué)校的佼佼者，能從那么多簡歷中篩選出來，聰明才智方面不用懷疑。
經(jīng)過徐建軍再三點(diǎn)撥，總算是領(lǐng)會(huì)到他的意圖，話題也逐漸有了重點(diǎn)。
新人都是要以鼓勵(lì)為主，對于他們抓不住關(guān)鍵因素的行為，徐建軍也沒有過多苛責(zé)，讓幾個(gè)人都松了口氣。
不過等他們結(jié)束談話，從辦公室里出來，安藤暉也還是忍不住抹了抹額頭冷汗，一直徹底走出挺遠(yuǎn)的區(qū)域，他才敢跟兩位女士開玩笑。
“我還以為深入生產(chǎn)第一線，跟工人們同吃同住，會(huì)得到董事長贊賞呢，沒想到方向完全錯(cuò)了，幸虧他給了我們糾正的機(jī)會(huì)，剛才在辦公室里，我感覺自己聲音都是顫抖的?！?
“安藤君，不用懷疑，你聲音的確是顫抖的，我們倆可以作證?！?
聽著心目中女神毫無顧忌的調(diào)侃，安藤有些尷尬地笑了笑。