第958章寫個劇本

小半年不見，兩只小金絲猴又長大了一些。

此時乖乖一左一右趴在陳凡腿邊，享受著主人的撫摸，臉上竟然露出愜意的表情。

姜甜甜端來一盤果盤，看到這一幕，笑道，「它們都快成精了，兩只貓都不敢欺負它們，只要兇它們，它們就會找我告狀。」

陳凡摸摸猴兒，低頭看去，「不錯喲，還知道找靠山。」

兩只猴子無辜地眨巴眨巴眼，什么意思？不懂啊。

姜甜甜放好果盤，說道，「馬上就到晚飯時間，我們這就去做飯，材料都是提前準備好的，很快就好。」

隨后看向妹妹，姜麗麗很有眼色地跑過來，嘿嘿笑道，「姐，我幫你。」

不一會兒，客廳里只有陳凡和周亞麗在。

哦，還有猴子和貓兒。

陳凡轉頭看向周亞麗，「你剛才說三個合作，第一個是推薦人才過去，他們就沒點附加要求？」

周亞麗搖搖頭，「這一項是沒有附加條件的，本來我還以為他們會要求把工資統一打到他們單位帳上，然后再由他們來轉發，國內單位不都想賺外匯嗎，所以我猜他們會提這個條件，本來這事兒跟我們也沒多大關系，反正該付的錢還是一樣的付，我都準備同意了，但是從頭到尾也沒人提這個。」

陳凡想了想，說道，「也正常。每一分外匯進入國內，都必須有詳細的收款方和作用說明，有沒有打到單位帳上不重要，重要的是外匯局會將這筆款算在他們頭上，最終的結果沒變，也就沒必要對你提特別的要求。

至于那些去香港工作的老同志，他們的家還在這邊呢，估計出去之前，單位上也會對他們提出外匯使用要求，自己能花多少、必須匯回去多少，都是有標準的，他們的家人、編制都還在單位，也不會不同意，自然沒必要找你談。」

隨即看著她，問道，「另外兩個呢？」

周亞麗先是恍然點了點頭，「原來是這樣。」

隨即說道，「第二個就是技術交流了。我已經給施總打過電話，立刻尋找合適的人才組建特效部門，然后這四個廠，――――」

她說著忽然笑了笑，「其實主要還是八一廠，然后長影廠也有一些，在特效方面，北影廠和上影廠要稍微弱了一點，這兩家主要以故事片為主。

不過再弱也比我們目前強，比如北影廠和上影廠的美術師就很厲害，所以他們會各派出一組專家前往香港，負責教導我們的特效部門技術。

其中就有我特別要求的大場面」拍攝技巧，還有爆破技巧，這些是八一廠的拳頭技術，非常厲害。

另外長影廠的光影特效技術很不錯，我看香港那邊幾乎沒有公司能比得上，這次我們是撿到了寶。」

陳凡眉頭微皺，邊想邊說道，「我的建議是，最好請這個專家組在香港停留的時間能長一些，最少一年，更長也可以。

除了教導我們特效部門的人員之外，不妨也請他們去學習一下香港和美國先進的特效技術，比如吊威亞，再比如美國的數字特效。」

聽到這話，周亞麗皺了皺眉頭，有些不能理解，「為什么？這項合作是我們花錢，請他們教技術，直白一點說，就是一門生意。他們教導技術之后，就已經兩清了，為什么我們還要反過來去培訓他們呢？」

陳凡沒有立刻解釋，而是笑著問道，「你覺得，我們國內電影廠的特效師本事怎么樣？」

周亞麗毫不遲疑點了點頭，「在他們擅長的領域很厲害。」

頓了一下，又說道，「更重要的是，他們身上有一種鉆研精神，是我只在科研人員身上見到過的。」

她說著臉上浮現幾分古怪，「說到這個，就很奇怪。國內的一些普通工人，甚至也會有鉆研精神，他們拿著微薄的工資，卻把工作當成了事業，苦心研究怎么提升技術，這要是在美國，簡直不可想像。」

誰家正經工人下了班不去酒吧喝兩杯，卻留在工廠學技術的？

陳凡笑著說道，「很簡單，因為國內是工人當家」，工人們的身上切實存在一種主人翁精神，雖然他們的收入不高，社會地位卻不低，他們能夠感受到這一點，自然就會把自己的工作當成事業。

不可否認，確實有很多混日子的人，也同時也存在很多這種具有主人翁精神的人。

既然幾家電影廠能夠安排他們去香港執行合作任務，那就說明這些人一定是非常有責任感的人，這樣的人，正如你所說，他們身上就具有非常高的鉆研精神。

無論是美國千帆公司，還是香港千帆公司，通過新建、收購等方式，短時間內就從無到有，并且組合成一家名氣不低的跨國公司。

但也不可否認，我們的人才儲備幾乎為零，也不具備任何管理和企業文化方面的沉淀。這個時候，我們就需要合理地利用一切可利用的資源。」

周亞麗眼珠微轉，「你的意思，是把這些人都挖過來？」

陳凡嘴角微抽，「倒也不需要全部都挖，你剛才不是說，幾家電影廠都推薦了不少退休老同志過來嗎，這些老同志就可以轉化成我們公司的底蘊，有他們在，再在香港多招牌一些有靈氣的新人，暫時也夠用了。

只不過，這些老同志畢竟都上了年紀，對新事物的接受能力未必比得上年輕人，如果我們先把教導組的成員培訓出來，再請他們去教我們特效部門的人、尤其是這些老同志，是不是能更快地將人員轉化成人才呢？」

這下子周亞麗算是聽明白了，「所以，幫他們就是幫我們自己，他們學會了，也能更快地幫助我們的人學會。」

陳凡點點頭，說道，「既然是合則兩利，那么我們的隊友越強，對我們的幫助也就越大。」

頓了一下，他又說道，「做生意也是如此，一家公司，通過吞并和擴張業務種類都可以壯大自身，但是生意場上，總不能一直吞并下去，你總是要與其他公司打交道、合作。

如果你能將你的合作方培養起來，他們將會是你最天然的盟友，并反過來支持你的業務增長。」

后世這樣的例子還真不少，比如荷蘭的阿斯麥，最早是臺積電培養的，阿斯麥最初的浸沒式核心技術，也是臺積電的副總首先發表的論文，然后在大公司不感興趣的情況下，才伙同阿斯麥這些人鼓搗出來，最后反而成就阿斯麥，同時阿斯麥也為臺積電擴充產能、提供了堅實的設備基礎。

同樣的還有富土康，培養出了好幾家百億級的零配件生產廠家，這才為他們的蘋果代工業務打下扎實的供應鏈基礎。

如果所有東西都要靠自己去研發、生產，那樣反而會拖累主營業務。

而這樣的例子也不少。

比如研究3g玩垮了的夏新。

所以合格的管理者，必須要時刻記住自己是「干什么」的，要不然很容易跑偏，偏著偏著，可能公司就沒了。

這里就不舉例了。

沒錯，說的就是你，老許！

陳凡沒有忘記，老舅把周亞麗丟過來，不是讓他帶著玩樂的，該教的東西還是得教，否則要是沒有長進，――――天知道老舅會不會把公司丟給自己。

很可怕的好不好。