他目前更迫切提升實力，先把生命力提上去，然后貫通百脈，小成軍體操。
這是他目前的主要目標。
十五天時間，生命力來到91.2，貫通百脈四十四條。
距離一百點大關還差8.8點生命力，貫通百脈進度準備到一半。
陸昭還發現貫通的經脈越多，他修行軍體操就越順暢。比如手臂經脈貫通后，能夠有效遏制經脈破裂的現象。
第六套軍體操威力非常大，但也很容易傷害身體。
許多人都改練第七套軍體操了。
一方面是政策導向，另一方面也是大部分人不想傷身。
身體損傷多了是真的會折壽。
八月一號。
陸昭接到了屠彬電話。
「小陸啊，你的中校晉升審批已經通過，組織上同意你晉升中校。媽的，27歲的中校，兩個一等功，五個二等功，你這是走后門都走不出的履歷啊！」
「你還有擔任艱苦地區一線基層軍官與主官經歷，這個聽起來不怎么樣，但在未來晉升是一個非常重要的履歷。未來你職務越高，有沒有下過基層就越重要。」
電話里，傳出滿是贊賞的聲音。
這個履歷可謂非常漂亮。
火箭式晉升在聯邦一直都有，最近且最出名的一個就是生命補劑委員會委員長公羊復。
晉升途徑可比陸昭夸張多了。
一開始就在帝京重要部門擔任小吏，然后一年一跳，六年當上了生命補劑委員會委員長，其權力相對于一位天罡級武侯。
陸昭速度也非常快，十五個月的時間，軍銜完成了三連跳。
論述起來，要比公羊復快很多，但陸昭的履歷要比公羊復結實太多了。
前者是經典的藤蔓晉升，靠著大樹快速往上爬。
大樹一倒，立馬就可能原形畢露。
后者是陸昭則與之相反，晉升完全是靠自己一步步拚搏出來的。
三連跳的第一跳是多年積壓的功勛，第二跳是用命拿到的，第三跳是火中取栗。
后兩次晉升都是以一等功為基礎的破格晉升，無論是輿論和程序上都沒有問題。
除開兩個一等功，陸昭在邊防站干了四年，這四年也算作履歷。
在艱苦地區干了四年，這種履歷單拿出來不算什么，但卻是一種政治正確。
任何重要的人事安排，都要考慮一個問題，這個人有沒有在基層干過。
屠彬話音一轉，道：「不過該走的程序還是要走的，你在支隊里的聲望怎么樣？」
陸昭稍作思索，很快就明白屠彬的外之意。
重大晉升是要開民主評議會的。
這屬于是面子工程，能不能晉升完全看組織的決定。但如果搞砸了，也會造成不小的麻煩。自己剛剛上任負責就裁撤工作，屠彬是害怕自己名聲太差了。
他回答道：「戰士們有怨，但現在基本能做到了互相理解。」
陸昭在第九支隊的威望并不算高，主要原因是任職過于短暫。
勸退工作的影響并沒有想像中那么大，一來陸昭的事跡與在嚴打行動的表現能極大緩解戰士們的惡感，二來他的工作確實盡心盡力了。
每個人都妥善安排好工作，還想在部隊待的就調去地方特反部隊，不想的就去蒼梧城的其他部門。想要更好的發展，不怕辛苦就下調基層當重要部門副吏。
陸昭一直在找屠彬協調，爭取到了能給予的最好待遇。
那些想下基層的戰士還得感謝陸昭。
如果不是陸昭的話，他們不一定能安排進實權崗位。但凡有點權力的部門都擠破腦袋，不是說想進就能進的。
陸昭可以直接找到柳浩，柳浩隨口吩咐了一句，人組部門就有人專門和第九支隊對接。
讓第九支隊戰士們可以得到公平競爭上崗的機會。
很多時候競爭上崗的人都符合要求，大家的能力差距并不大，最后就看各自背景了。
背景無處不在，不一定是靠血緣關系。名校畢業可以找一下導師，蒼梧特反部隊可以找直系領導。屠彬道：「那就好，明天你安排一下評議會，后天我親自下來考察，大后天就晉升公示。」八月二號，應上級要求，第九支隊舉行了民主評議。
參會人員包括單位領導，部門同事，支隊大隊長，各連隊中隊長，以及一部分小隊長，還有今年被評選為優秀戰士的人。
大家聚集在操場，坐在小板凳上，看前方樣貌十分俊朗的支隊長進行述職。
匯報這半年來的工作業績，思想成長，存在不足的地方，以及后續工作打算。
伴隨熱烈掌聲后，開始進入不記名投票。
最終全票通過，無一人有意見。
八月三號。
蒼梧特反總隊司令屠彬，抵達第九支隊視察，并為陸昭以及嚴打行動表現優異的戰士頒發一個二等功。陸昭本人因為裁撤工作的優異表現，再多添了一個三等功。
他如今正式擁有兩個一等功，五個二等功，三個三等功。
每月生命補劑基礎配額因為功勛有所變動。
功勛，年限，職務統合，每月免費配額是中級40，低級100。
低級生命補劑一般被用于彌補代謝。
后續陸昭也可以以書面形式申請，允許將一部分低級配額轉換為中級。
高級生命補劑由于數量稀少的原因，專門供給給高級超凡者，也就是三階以上的超凡者。
等到陸昭成為三階超凡者，生命補劑配給部門會進行調整，給予一定量的生命補劑。
這也是一種激勵政策，讓成為中流砥柱的三、四階超凡者，需要更多功勛，包括三等功。
三等功的獲得比較簡單，一般評選優秀干部就能獲得，途徑比較多而雜。
有能力的人，每年能弄一個三等功。
功勛越多，資源就越多，生命開發與晉升都會加速。
這是一個滾雪球過程，誰落后半步，可能就會落后一輩子。
可以說聯邦亂象叢生，官僚體制貪墨橫行，但反應能力與執行能力絕對高效。
大災變嚴峻的環境，執行力不夠強，反應能力不夠快，絕對無法存續下去。
解決提出問題的人，也是一種解決問題的能力。
繁瑣的面子工程結束，屠彬與陸昭在辦公室內閑聊。
屠彬問道：「小陸，下個月就是優秀軍官干部評選，有一個最優秀軍官干部，你有沒有想法？」
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