無論是之前重新規范集團的規章制度，還是現在要進行的各項改革，振興做的都沒啥錯，如果說他太著急了，想要做出一些成績，向李天明證明自己值得被托付，這確實是實情，但是……

做總比不做要強得多！

“社保改革這件事，幾年前國家就開始在一些地區推行了，在咱們企業內部做之前，還是得先和工人們解釋清楚了，有些事，不是你認為對就能做的！”

政策這種事，上面在推行的時候，哪一件不是出于好意，哪一件真的做好了，不是利國利民？

可是關鍵問題不在于政策如何，而是在于推行過程當中，具體如何操作。

工人們不懂那些大道理，就知道辛苦大半輩子，到了退休的年紀，企業得給自己一份保障。

什么是保障？

落袋為安的錢唄！

以前習慣了每個月到單位來領退休金，只要走進那扇門，在工資單上簽上字，就感覺自己還是企業的人，現在每個月直接把錢打到銀行卡上，到手的錢還和以前不一樣了。

多拿了的還能接受，那些退休金變少了的，能答應才怪呢！

“爸，社保是按照國家的標準制定的，廠里每一個工人，無論是在職的，還是退休的，全都是由人事、財務，還有廠工會仔細核對過的！”

姜媛媛忙解釋道。

“標準對全廠公示過了嗎？”

呃……

“既然是國家制定的標準，為啥不在企業內部進行公示？讓所有的工人都做到清楚明白。”

姜媛媛面露難色：“爸，我和振興也是考慮到那個標準……對咱們企業內的一部分工人來說，可能不太容易接受！”

上面制定的標準，也不可能方方面面全都考慮周全，工齡的認定，工級的劃分，還有其他很多因素。

特別是海爾廠的性質特殊，作為國有和大集體合營的企業，本身又是大集體負責管理經營，所以在工資標準方面采取的是兩套規定并行，工資分別由基本工資，這部分是國企標準，以及績效工資，這部分是李天明自己制定的標準，兩部分組成。

當時因為還是企業保障，所以每一個工人的社保標準，都是按照工資標準來制定的，現在要按照國家的統一標準，重新核定，肯定會出現一部分人吃虧，一部分人占便宜的情況。

“既然你們都知道，國家的統一標準并不完全適用，當初在施行的時候，就應該提前考慮清楚了，和勞動局那邊聯系，按照咱們廠的特殊情況，重新制定繳納基數，這是工人的保障，也是企業的口碑，別的地方能省，這個……省不得！”

聽李天明這么說，振興和姜媛媛對視了一樣，眼神之中難掩失望。

他們是出于對企業未來的考慮，這才推動社保改革，可現在卻被李天明一句話給否定了。

李天明沒理會兩個人的反應，接下來要說的是企業內部的房改。

“將房改的政策貼出去，讓每個人做到心中有數，然后再把房改的計劃公開，到日子了，強制騰退。”

呃？

振興和姜媛媛聞都是一驚，這怎么和剛剛社保改革的態度，完全不一樣啊！

“我說得不夠明白？”

“爸，您剛才說的是……強制騰退？”

李天明抽出一支煙，姜媛媛見了，忙上前幫著點上了。

“老兒子，你記住一句話，有些事能退，有些事不能退，社保是啥？社會保障，工人們如果不滿意了，一旦鬧起來，影響太壞，適當地做出調整，這是必要的，可企業施行房改，這本身就是變相地給工人的福利。”

以目前海城各地區的房價標準的70%，將福利房作為商品房向企業內部職工出售，這都不愿意接受，還打算讓企業白送房啊？

現在海城市區的房價差不多在2400到3000元一平米，一套福利房差不多能賣到16萬到21萬，降價30%的話，能剩下多少，扒拉手指頭都能算出來。

當然了，將福利房出售以后，海爾集團也能甩掉這個包袱，畢竟，每年房屋的維護費用支出，就需要一大筆錢。