在公司的詳情頁上，也可以查看具體的員工列表。

整個公司的架構被樹狀圖清晰地展現了出來，最上方是總裁，下面是三個高管，再往下則是20名員工。

這些員工看起來形象各不相同，但都是虛擬人，一看就是隨機生成的。

每個人的薪酬，也從每月1000分鐘簽證時間，到1萬分鐘簽證時間不等。

20名員工，每個月的固定薪酬支出是80000，正正好。

點擊總裁和高管的頭像，沒有反應。

點擊員工的頭像，會彈出一個可操作的子菜單，有『裁員』、『漲薪』、『降薪』這三個選項。

除此之外，還有一個單獨的『招聘』按鈕，點開之后可以查看當前人才市場的可招聘員工。

每個人都有不同的預期薪資，點擊『招聘』就能直接入職。

入職前不能壓價，但入職后應該可以降薪。

這些操作都很好理解，但它們除了字面上的意思之外，會不會有什么其他的隱藏機制，并沒有特別的說明。

此外，公司賬戶中的錢，可以劃撥1~2萬分鐘簽證時間到高管的身上。而高管則是需要帶著這些錢去參與『市場調研』，也就是進行外場游戲。

裁員、招聘或者劃扣公司的資金，每個高管都可以在電腦上進行操作并提出相應的方案，但最終需要由總裁進行批準才能生效。

除此之外，總裁還有額外的規則。

擔任總裁后，將無法離開總裁辦公室，高管向總裁匯報工作，也只能一對一匯報。即：不允許1名以上高管同時進入總裁辦公室。

危急情況下，總裁有兩種方式為公司爭取額外資金，這些資金將直接存入公司賬戶：

1.簽訂無限連帶責任書。一次性獲得10萬分鐘簽證時間，但總裁也將在公司破產時承擔無限連帶責任：全部虧損從總裁身上扣除，最多扣至剩余48小時簽證時間。（即便總裁的剩余簽證時間不足，也不會再從其他玩家身上扣除。）

2.直面寒冬。進入總裁辦公室中零下40度的冷庫，并停留至少1分鐘。每分鐘獲得10000分鐘簽證時間。

快速了解完總裁和高管的全部規則，距離『市場調研』開啟還有大約10分鐘。

付晨皺著眉頭：“這游戲看著不怎么像審判游戲啊。

“唯一有生命危險的機制只有這個冷庫，但也可以不進去。”

李仁淑認真思考片刻：“確實不太像，但目前我們也只能針對已有的規則考慮策略。

“當務之急是確定好誰來擔任總裁，否則系統會隨機指定。”

付晨想了想：“許彤，你擔任總裁會好些吧？

“你是人力資源主管，對管理公司有比較豐富的經驗。”

許彤沒有立刻答應下來，而是還在思考：“嗯……或許……也……”

李仁淑打斷了她的話：“我倒是有不同的看法。

“這游戲中的總裁，也可以作為虛職存在。

“從目前的規則來看，總裁的作用更多的是在危急情況下用特殊規則獲取救急的資金，而具體工作的執行都是由高管來負責的。

“但我并不認為總裁有簽訂無限連帶責任協議或者進入冷庫的義務。

“規則中說了，簽訂無限連帶責任書之后，即便總裁的剩余時間不足，也不會再從其他玩家身上扣除。

“一旦破產，就要被扣掉40萬分鐘簽證時間。

“進入冷庫就更加危險，我們沒有厚衣服，零下40度的極寒環境，1分鐘才換1萬分鐘簽證時間，這太不劃算了，風險和收益完全不成正比。

“之前游戲規則中說可能會出現玩家死亡的情況，很可能就是指這個冷庫了。

“不管是哪一種緊急獲取簽證時間的方式，都要求總裁承擔過多的責任，但在游戲結束后，卻沒有與風險匹配的收益。