八月一日，星期一。京城，滴滴總部。

滴滴的ceo柳卿踩著高跟鞋走進(jìn)辦公樓層中，一路上不斷的有人問好。

“柳總早。”

“柳總好。”

職場(chǎng)上就是這樣，小員工在路上碰到公司大老板未必會(huì)主動(dòng)打招呼。但到一個(gè)樓層之后，在公司里的層級(jí)相差不大反而是需要打招呼、問好。

柳卿在滴滴的經(jīng)歷頗有些傳奇色彩。她于2002年獲得哈佛的碩士學(xué)位，畢業(yè)后立即進(jìn)入高盛工作。國(guó)際級(jí)的大投行，通常都會(huì)招收有背景的畢業(yè)生入職。

所以，不要再被雞湯文騙了。人家能進(jìn)高盛、摩根士丹利和其自身努力的有很大的關(guān)系，但更重要的、決定性的是人家的背景。

公知們最喜歡說什么？國(guó)外的職場(chǎng)都是公平的，國(guó)外從來不拼爹。呵呵！

柳卿作為中國(guó)商界公認(rèn)的第一代盟主柳總的女兒，她進(jìn)高盛亞洲區(qū)工作順利成章。后面的晉升也是理所當(dāng)然。

2014年，已經(jīng)成為高盛亞太區(qū)董事總經(jīng)理的柳卿在京城第三次和已經(jīng)聲名鵲起的滴滴創(chuàng)始人程為吃飯：高盛想要投資滴滴，但依舊被拒絕。

真正的原因，當(dāng)然不是程總傻逼了。而是柳卿在撮合滴滴和快的合并。一輪天使投資肯定不可能值得高盛亞太區(qū)董事總經(jīng)接二連三來拜訪。

柳卿說：“不讓我們投資滴滴，那我去給你打工吧。”隨后就加入滴滴。

當(dāng)然，只要稍微有閱歷的人都明白，正常的離職交接都他么要一個(gè)月，何況是位高權(quán)重的boss。柳卿去滴滴沒那么快。一句話就搞定，那是小說。

但不管怎么說，這依舊是一個(gè)很傳奇的經(jīng)歷！因?yàn)楦呤喬珔^(qū)的高管去一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任高管，這真不是一般人能干得出來的。這和當(dāng)年蔡崇信放著幾百萬美元的年薪不要，去投奔馬蕓拿500塊錢的工資是一個(gè)道理。

但是，誰要信這個(gè)：賢臣投奔明主的故事，誰是傻逼。真正的加入流程是這樣的。

兩人見面后，柳卿賭氣說了上述那句話。程總回去就開董事會(huì)，說要挖柳卿過來。然后，和柳卿聊了一個(gè)星期。程總給她說：滴滴工資的一半是你的，剩下的才是我們的。

再把七八個(gè)滴滴的高管叫上，一行人出去走走。先飛西寧，計(jì)劃開車兩三天去拉啥。然后，在這個(gè)旅途中，在喜馬拉雅山腳下，程為再和柳卿徹夜長(zhǎng)談。

柳卿當(dāng)晚哭了，然后才決定辭職，給高盛亞太區(qū)的高管們寫信。回到京城，加入滴滴。隨后不負(fù)眾望，為滴滴的融資立下汗馬功勞，并擔(dān)任滴滴總裁。

所以，雞湯文要少看啊！

為什么成功者都熱衷于講這些故事？第一，裝逼！我這輩子最后悔的事情就是創(chuàng)立阿里巴巴。嘿。第二，一個(gè)企業(yè)成功的真正秘訣，誰會(huì)講出來？

…

“早！”

柳卿將手袋放在辦公室外助理的工作臺(tái)上，吩咐道：“ada，幫我約一下uber的卡蘭尼克先生，我需要再和他溝通一下和uber中國(guó)并購(gòu)的事宜。

另外，通知各部門的主管來開視頻會(huì)議，我們要繼續(xù)加大補(bǔ)貼力度，給uber中國(guó)足夠的壓力。迫使他們求和。”

“好的。柳總。”助理艾達(dá)趕緊應(yīng)聲。

柳卿走到自己的辦公室，打開電腦，正準(zhǔn)備工作，她的私人手機(jī)忽而響起來。是她的一個(gè)朋友打來的。

“jean，上班了吧？”