哈！

哈！

振興簡直要被氣笑了。

“我現在是海爾集團的常務副董事長，對整個集團負責，我沒有權利？”

“我……海爾集團是國企，你要調整我的職務，必須……”

“你快給我閉嘴吧！”

振興實在懶得再聽這個人廢話。

“海爾集團是國企，但你不是國企的職工，或者說，你根本就不是海爾集團的人。”

呃？

孫寶桐感覺一陣懵逼。

他不是海爾集團的人？

開什么玩笑，他做了這么多年的分廠廠長，竟然不是海爾集團的人。

“用不用我把你的勞務合同拿出來看看？”

這個時候，天滿開口了。

“孫寶桐，你是不是在廣州分廠這邊作威作福慣了，腦子也糊涂了？你的勞動關系一直都在文南服務公司，來海爾集團工作，屬于勞務派遣。”

嘎！

孫寶桐瞬間感覺腦子里像是某根弦兒突然崩斷了。

“叔，不用下通知了，直接中斷孫寶桐的勞務派遣，讓他回文南服務公司待崗。”

不怪孫寶桐忘了這件事，實在是這么多年，一直沒有人再提，他早就給忘了。

而這種勞務派遣模式，當初還是李天明定下來的。

整個海爾集團，除了總公司以外，其他各地分公司的勞動關系，都是這種派遣模式。

無論是領導，還是普通工人，也都是和文南服務公司簽訂的勞動合同。

然后再由文南服務公司派遣到海爾集團任職。

不過各方面的待遇，一律都長總廠看齊，也就沒有人多想這里面到底有啥利弊關系。

而李天明之所以這么做，當時也是出于長遠考慮。

畢竟，科技在不斷的進步，機械遲早取代人工，80年代，一條生產線上，要用到100名工人，到了90年代，這個數字可能會減少到80，進入新世紀以后，有可能要減少到50，甚至更少。

到時候，大量富余的工人怎么辦？

李天明不介意給他們國企正式工人相當的下崗安置條件，但是，他可不想給自己找麻煩。

這個安排，其實就是防止工人因為下崗的問題鬧事的。

振興在發現這一點后，對李天明的未雨綢繆，簡直佩服到五體投地。

這何止是走一步，看跑步，簡直就是沒等邁步子呢，就已經想到了十公里以外。

振興自問，他是肯定考慮不了這么長遠的。

沒再理會孫寶桐，振興直接一個電話，打到了園區的辦公室，很快一個二十多歲的年輕人便走了進來。

“我介紹一下，孫浩，從今天開始，擔任海爾廣州分廠的廠長，全面負責分廠的日常管理工作。”

振興這話是對會議室里那些分廠中層領導說的。

“大家好！”

孫浩點了點頭，隨后便走到了孫寶桐身邊。

“我……我……我……”

孫寶桐已經說不出話來了，原想著可以挾廠自重，結果，到頭來才發現，他自己就是個大傻逼。

他以為廠里離開他就玩不轉了，現在才明白，他就是個屁，人家一句話，他就啥都不是了。

此刻，那些平日里被他視作心腹的人，一個個的全都低著頭，連一句話都不敢說。

“李總，您……您幫我說說話啊！”

天滿一臉的嫌棄。

“我幫你說個六，這兒沒你的位置了，出去！”

說著朝振興看了一眼，不禁暗暗點頭。

不愧是老李家的種，這殺伐果斷的架勢，有點兒他老子的意思了。

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