李學軍說的以前，是指解放前。

大量外資搶占中國市場，瘋狂沖擊著民族資本。

洋火、洋車……

就連一個小小的釘子都叫洋釘！

“所以啊，打鐵還需自身硬，咱們得把自己的本事練出來，才能去和外國人競爭?！?

“像你說的那樣，國企放開限制，允許個人和大集體參與就行了？”

李學軍感覺腦子有點兒亂，完全跟不上李天明的思路。

“具體問題，要具體分析，找到病因，才能對癥下藥，現在的電冰箱廠，要是再不改的話，遲早完蛋！”

技術落后，產品沒有競爭力，一旦全面市場化，這樣的企業不被淘汰才怪呢！

“鋼鐵廠……”

在其位，謀其政。

電冰箱廠咋樣，李學軍管不著，他關心的之后鋼鐵廠。

這也正是李天明大晚上的過來，要對李學軍說的。

孫福滿要上調冶金局了，按照孫立說的，李學軍下半年就會接任鋼鐵廠的革委主任，正式出任一把手。

新官上任還要點上三把火呢！

李天明自然要幫著親大伯在鋼鐵廠站住腳。

當即便把他之前對馬援朝說的生產績效，又和李學軍說了一遍。

“歸根結底就一句話，要激發工人的勞動積極性?！?

李學軍聽得連連點頭。

“這樣就行了？”

“當然不夠，還得鼓勵技術革新，鋼鐵廠以前用的是平爐煉鋼，后來改成轉爐煉鋼，這就是革新。”

早在1957年，國內就開始嘗試自主研發轉爐技術，1964年，京城石景山鋼鐵公司，也就是后來的首鋼，建成首座30噸氧氣頂吹轉爐并投產，標志著轉爐煉鋼技術實現全面國產化。

到了1972年，更是建成了120噸氧氣頂吹轉爐，近些年轉爐煉鋼技術開始在全國范圍內取代平爐煉鋼。

海城鋼鐵廠算是走在全國最前面的那一批大型鋼鐵廠。

“大伯，要重視人才，還不能只是放在口頭上，適當的物質獎勵，才能激發創造性?！?

這個年代的人們恥于談錢，涉及到個人利益總是顯得扭扭捏捏的，可要是沒有利益的刺激，甭管是積極性，還是創造性，也就無從談起了。

人，畢竟還是要過日子的！

只靠榮譽可填不飽全家人的肚皮。

李學軍這會兒也反應過來了，李天明這些話就是專門為他準備的。

“天明，你是不是聽著啥消息了？”

最近孫福滿已經開始工作交接，李學軍自然知道再進一步，就能坐上那個一把手的位置了。

“孫立和你說的？”

“大伯，這事還保密??？”

一旁的嚴巧珍也跟著說道：“還保密呢，現在連廠里食堂的耗子都知道了?！?

像海城鋼鐵廠這樣的大國企，廠里權利的過渡，肯定不能是突然發生的。

“我原先根本沒想過?！?

別說一把手的位置，就連現在這個副主任，李學軍都沒敢奢求。

能在后勤處采購科的位置上穩穩當當的干到退休，他就已經心滿意足了。

現如今要把他推到那個位置上去，他是既緊張，又激動。

“您現在想也不晚，大伯，現在上面要改革，您將來在鋼鐵廠也得張羅起來?！?

這不算是投領導所好，應該是緊跟領導的步伐。

“你說得確實有道理，可一旦動起來的話，牽扯面太廣，鋼鐵廠和電冰箱廠不一樣，上萬人的大國企，牽一發而動全身，更別說要動人家的飯碗。”

鼓勵技術革新，這個還好說，畢竟和絕大多數人的關系不是很大。

可生產績效一旦引入，勢必要動一部分人的飯碗，那些原本能安安穩穩過日子的，這下可就混不下去了。

“既然要改，肯定要觸及一部分人的利益，可不改……”

“不改就等著被市場淘汰！”

李學軍把李天明沒說出口的話，給講了出來。

未來的市場經濟，可沒有國家幫著托底。

改革，勢在必行，走在前面的總是能吃到更多的市場紅利。

“那就……動一動！”

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