培訓結束后的工資待遇，其他人也無不滿意。大家上崗之后，融入集體都比較順利。

像肖和平就很喜歡設計室的工作環境。

窗明幾凈的大辦公室里，四五個人全是搞繪畫的，工作氣氛既專注又安靜。

隔壁還有一個不小的大畫室，雖然不是天光，可有專業照明器材，對搞一些商業招貼類的大型設計，實在很方便。

如果有時間，他盡可以在里面畫自己想畫的東西，提高創作水平。

最關鍵的，是設計室的人都有真才實學，特別是設計室主任康平，博學多才，藝術水準很高。國畫、西畫、篆刻、書法都很擅長。

在這樣的環境下工作，肖和平每天都感到獲益匪淺，能學到不少東西。

他又不是個在乎物質的人，對他來說，吃飯、洗澡、服裝、月票、畫筆、顏料，什么都不用發愁，能專心畫畫，這已經是莫大的幸福了。他的工資除了買書、買畫冊，還能有什么用呢？

要是畫室里能有張床，他恨不得都想住在辦公室里了。所以對什么編制，工資級別他壓根不關心，愛是什么是什么。心思全放在了畫兒上。

這樣的人必然受到設計室的歡迎。他似乎原本就該是這兒的一份子似的。sm.Ъiqiku.Πet

尹光明呢？他過去在燃氣集團就是24級工資，來這兒辦的是平級調動，收入自然和水清是一樣了。

他可是被這兒的高收入和高福利美得差點沒樂出屁來。但這也更助長了他向往“進步”的“野心”。于是見天狗腿子似的跟在保衛科老齊后面瞎忙和。

要說他在人際關系上也有點功夫，開始老齊還看不上他點頭哈腰的德行，可終歸人是吃捧的，沒幾天就對他和顏悅色了。

反過來，尹光明對普通工人可有點階級仇。自從知道了二車間傳他的閑話，他就專門在下班時間到廠門口嚴查二車間的人。

要知道，國企職工靠山吃山是慣了的，能沒事兒嗎？結果二車間的人因夾帶頻繁“落網”。

保衛科呢，其實對車間老丟東西也挺不滿的，可誰都怕得罪人。再加上尹光明辦事很靈活，只要保衛科的同事說句話，他都給面兒。

這樣保衛科的人既能借機送人情，又能敲山震虎。何樂不為呢？上上下下就都對尹光明很縱容。這下可好，有了科里的支持，尹光明自然抓得更歡實了，甚至把范圍擴大到了其他部門。

沒幾天就落實了三四宗損害國家財產的“案子”，成功證明了他尹光明也有三只眼。

更沒想到的是，保衛科竟因此獲得廠領導的表揚。但尹光明的名聲也就徹底臭了，在基層人見人嫌，有了個外號叫“瘋狗”。

至于藍招娣，她去醫務室更是心滿意足，如魚得水啊。

先解決了離家近的問題是真的。何況這里工資待遇比醫院要高，工作也不累。平時就管拿個藥、打個針、測測體溫，或者幫工人處理一下小外傷什么的。

因為太悠閑，覺著光聊天太沒意思。沒幾天，她就也買了毛線和織針，開始跟其他女同事學習打毛衣了。

要說還有什么不自在，也就是不能明目張膽嗑瓜子了，畢竟要遵守醫務室的管理制度嘛。

而且還有好多男青工老裝病往醫務室跑，有事沒事跟她瞎搭顧，明顯是專門看她這朵“花”來的。弄得女同事都擠眉弄眼地笑她。ъiqiku.

但不管怎么說，這種煩惱之中也有點難以表的竊喜，還是比女多男少的醫院要強多了。

總而之就倆詞兒，舒心，美。

最后咱們當然還得說說洪衍武和陳力泉。

恐怕在所有一起來“北極熊”的人里，就他們倆的情況有點特殊。給他們界定工資的事兒，還真讓行政科有點為難。