而且楊風(fēng)不像其他的老板只會畫大餅，而是真金白銀拿出五十億，這才是最不可思議的。

最難的是，楊風(fēng)的績效獎(jiǎng)已經(jīng)說了，主要是普通員工為主，高管反而不會占很大的比例。

這就跟很多公司的分紅不一樣，很多公司的利潤很高，只會拿出一些錢出來分紅。

但是這些公司的分紅主要都是給股東跟高管，或者是中層可以分到一些。

至于底層員工基本上沒有，尤其是工人那就更加沒有了。

每一個(gè)人可以分到一份禮品，已經(jīng)算公司很大方了。

至于讓這些普通員工，也可以分到這些錢，那是不可能的。

但楊風(fēng)就不一樣了，他優(yōu)先為所有的普通員工考慮，決定把五十億分給普通員工。

五十億分給普通員工，說不定每個(gè)人就可以多領(lǐng)到一個(gè)月或者是兩個(gè)月，甚至是半年的工資。

楊風(fēng)如此大方的做法，讓所有的打工人都產(chǎn)生了最大的好感，更是對藥王集團(tuán)的員工無比的羨慕。

如果可以選擇的話，他們都希望自己也是藥王集團(tuán)的員工，才可以享受到這份福利。

對于楊風(fēng)宣布的決定，這確實(shí)是讓所有人都很震驚。

足足五十億的績效獎(jiǎng)，就算是一年只發(fā)一次，也是一筆很驚人的財(cái)富。

多少行業(yè)的巨無霸，幾年都不一定有這么一次驚人的分紅。

有些分紅，也都是好幾年才會下來。

更不要說，藥王集團(tuán)成立的時(shí)間并不長，這么快就有了分紅。

這還不是一般的分紅，而是屬于額外獎(jiǎng)勵(lì)。

對此，這自然是讓所有人都意想不到的。

最重要的是，剛剛有人問楊風(fēng)，說他給員工開這么高的工資，會不會破壞行業(yè)規(guī)則，會不會影響行業(yè)的發(fā)展，以及會不會成為同行的眾矢之的。

結(jié)果楊風(fēng)不但表示不會降低工資，不擔(dān)心會成為眾矢之的。

甚至他還當(dāng)場宣布給員工發(fā)分紅，讓他們的收入更上一層樓。

楊風(fēng)的這個(gè)決定，毫無疑問就是根本不在乎同行的看法。

所謂的行業(yè)規(guī)則，楊風(fēng)更是不屑一顧。

要不然的話，楊風(fēng)這個(gè)時(shí)候也不可能會突然宣布這個(gè)決定。

他擺明了就是沒有把所有同行的威脅放在眼里，就算是得罪所有的同行也都是無所謂的態(tài)度。

這種強(qiáng)硬的態(tài)度，更是讓所有人出乎意料。

要知道藥王集團(tuán)成立才不過一年的時(shí)間，就可以無視所有同行的威脅，不怕成為眾矢之的。

楊風(fēng)能夠做到這一點(diǎn)，確實(shí)是很強(qiáng)硬，也很狂妄。

但是所有人都希望他的這種狂妄，尤其是無數(shù)打工人都會喜歡這種狂妄。

任何打工人都不會不喜歡這種老板，如果這都可以算是狂妄的話，他們也希望自己的老板狂妄。

“在我看來，產(chǎn)業(yè)升級就是為了讓工人有更高的工資?！?

“如果產(chǎn)業(yè)升級了，打工人的收入還是沒有改變，任何人的收入都是低得可憐。”

“如果不能提供高薪職位，那么產(chǎn)業(yè)升級還有什么意義？”

“產(chǎn)業(yè)升級就是為了讓更多的人過上更好的生活，不會只能干一些辛苦低收入的產(chǎn)業(yè)。”